Винаги може трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, стига такова да е налице. Подаването на молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на основание чл. 326, ал.1 от КТ не отнема възможността на работодателя в срока на предизвестие да прекрати трудовия договор на всички основания, с които разполага - както срока за изпитване, което би било най-вероятното основание, така и по взаимно съгласи, дори е възможно и дисциплинарно уволнение.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да подам едномесечно предизвестие в изпитателения си срок и дали то ще бъде спазено от фирмата, ако аз първа подам своето заявление. Или те имат правото директно да ме освободят, независимо от това, че аз вече съм предоставила молба за напускане. Има ли също вариант, да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие? Ще съм Ви много благодарна ако успеете да ми отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват? 16.06.2015Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ 25.02.2012Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като...Научи повече