Винаги може трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие, стига такова да е налице. Подаването на молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на основание чл. 326, ал.1 от КТ не отнема възможността на работодателя в срока на предизвестие да прекрати трудовия договор на всички основания, с които разполага - както срока за изпитване, което би било най-вероятното основание, така и по взаимно съгласи, дори е възможно и дисциплинарно уволнение.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок
07.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да ми помогнете с разясняването на следния казус: В момента съм в изпитателен срок, сключен по чл.67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Настоящият договор е сключен в полза на работодателя. Въпросът ми е дали аз, бих могла да подам едномесечно предизвестие в изпитателения си срок и дали то ще бъде спазено от фирмата, ако аз първа подам своето заявление. Или те имат правото директно да ме освободят, независимо от това, че аз вече съм предоставила молба за напускане. Има ли също вариант, да се прекратят взаимоотношенията по взаимно съгласие? Ще съм Ви много благодарна ако успеете да ми отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Моите права 25.02.2025Здравейте, работя във една часна фирма като раздавач на инструменти и материали и съм материално отговорно лице.Има ли право прекият ми началник да разпитва документи от мое име без мое съгласие и след това всички институции и материали да ми се...Научи повече
-
Казус с процент прослужено време 02.06.2025Работя като учител вече 28 години. Имам стаж като нередовен учител от 1988 г. Секретарката на новото ми работно място не желае да го признае вече 4 години. Ако се признае този стаж - /ще пита директора/ , % прослужено време трябва ли да бъде...Научи повече