При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1,т. 3 от КТ не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа в пълен размер. 3 годишният срок по чл. 54б, ал. 4 от КСО започва да тече от момента на упражняване на правото, а не от края на изплащане на паричното обезщетение. При определяне на размера на паричното обезщетение за безработица се взима предвид целия Ви трудов стаж, а не само този, при последния Ви работодател.
Съкращение по чл.328 ал.1 т.3
06.07.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да ви попитам, дали съкращавайки ме по чл. 328 ал.1 т.3 имам право да се запиша на трудовата борса и какво ще бъде евентуално обезщетението от там. В настоящата фирма имам общо 3 години стаж, а сумарно имам 19г. Дали ще има някакви последици за мен, съкращавайки ме, освен че оставам безработна, поради намален оборот на фирмата. Благодаря за отделеното време и внимание С уважение, Дияна
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 10.09.2025Здравейте, Работя във фирма по програма „Младежка заетост +"(под техен натиск, не мое желание). Искам да се консултирам как мога да прекратя трудовия си договор без предизвестие, защото имам няколко притеснения: - първите два месеца от...Научи повече
-
Предизвестие при изпитателен срок на трудов договор 28.01.2025Здравейте! Мой близък е в изпитателен срок, като дори все още няма 6 месеца. Работодателя му казва, че дължи три месеца предизвестие. Възможно ли е да се изисква това от работника при условие, че не е на постоянен трудов договор?Научи повече