Едномесечният срок на предизвестие важи само когато се прекратява трудовото правоотношение на някое от основанията в Кодекса на труда, което изисква да бъде дадено предизвестие. Такива са примерно чл. 328 от КТ и други. В чл. 71 ал. 1 от КТ не е предвидено такова условие за прекратяване на трудовия договор затова и не е необходимо да бъде дадено такова, нито пък може да се търси обезщетение за неспазено предизвестие. Защитата, която дава чл. 333 от КТ на бременните жени, също е неприложима към вашия случай.
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване
25.01.2012
Вашият въпрос:
Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при прекратяване на трудовия договор срока на предизвестие е 1 месец и за двете страни.На 23.12.2011г. ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл 71 ал.1 от КТ.Въпроса ми е имам ли право на обещетение чл 222,мога ли да предивя някакви претенции за това че не е спазен този 1 месец придизвестие от страна на работодателя?ще вметна само че една от причините да прекратят трудовия ми договор , че съм бременна)Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение? 04.12.2012Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.02.2014Здравейте, съкращават ме поради намаляване обема на работата. Ако пропусна 7 дневният срок за регистрация в БТ от датата на съкращението, мога ли да се запиша по-късно? Благодаря!Научи повече