Едномесечният срок на предизвестие важи само когато се прекратява трудовото правоотношение на някое от основанията в Кодекса на труда, което изисква да бъде дадено предизвестие. Такива са примерно чл. 328 от КТ и други. В чл. 71 ал. 1 от КТ не е предвидено такова условие за прекратяване на трудовия договор затова и не е необходимо да бъде дадено такова, нито пък може да се търси обезщетение за неспазено предизвестие. Защитата, която дава чл. 333 от КТ на бременните жени, също е неприложима към вашия случай.
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване
25.01.2012
Вашият въпрос:
Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при прекратяване на трудовия договор срока на предизвестие е 1 месец и за двете страни.На 23.12.2011г. ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл 71 ал.1 от КТ.Въпроса ми е имам ли право на обещетение чл 222,мога ли да предивя някакви претенции за това че не е спазен този 1 месец придизвестие от страна на работодателя?ще вметна само че една от причините да прекратят трудовия ми договор , че съм бременна)Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 14.10.2013Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е...Научи повече
-
Освобождаване 20.07.2022Здравейте!Управител съм на ООД.Края на месеца фирмата ще има нови собственици и управител.По кой член от КТ трябва да бъда освободена за да имам право на парично обезщетение за по-дълъг срок / имам 20 год. трудов стаж като управител/Научи повече