Изпитателният срок по трудовия договор се удължава с времето, през което работникът или служителят ползва отпуск. В случая обаче работникът не се ползва от защита, която дава чл. 333 от КТ и може да бъде уволнен на основание изпитателния срок и по време на отпуск по болест.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск
19.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да освободи служителя по чл. 71, но той веднага представи болничен, след което последва втори, а сега представя трети болничен, който е със срок още 1 месец и служителят влиза в болница. Въпросът ми е при условие, че болничните са без прекъсване, мога ли да освободя служителя по чл. 71, защото крайният срок (18.02) наближава
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване поради намаляване обема на работа 01.03.2017Искам да попитам тъй като съм работил 8 месеца в един магазин и сега го затварят поради намаляване на обема на работа по кой член е добре да разпиша при прекратяването на договора ми и какви са правата ми,ако има такива?Искам да мога да се запиша...Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения 29.03.2024Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми...Научи повече