Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване

Трудовият договор може да бъде срочен или за неопределено време, така че всеки трудов договор със срок на изпитване е или срочен, или за неопределено време. Срокът за изпитване е елемент от трудовия договор, който не е част от задължителното му съдържание и може да се определя свободно от страните в законоопределените граници. Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.