При прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие, страната, която не желае да спази срока на предизвестието дължи обезщетение на другата страна в размера брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие. Пре прекратяване на това основание работодателят същота така може да Ви дължи обезщетение за оставането Ви без работа до един месец от прекратяване на трудовото Ви правоотношение на основание чл. 222, ал.1 от КТ.
Прекратено трудово правоотношение с предизвестие
21.05.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,при прекратяване на трудовото правотношение по член 328 т 3,работодателя дължи ли заплата за месеца на предизвестието.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Хипотеза на престой 29.10.2016Здравейте.Назначена съм на Трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 от КТ.Работодателя затваря обекта и ни пуска в отпуск,който имаме да използваме за годината,след което иска да ни пусне в неплатен отпуск и според думите му :"Който не го устройвало...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в болнични 23.11.2011С договор за изпитване съм .Преди изтичането му излизам в отпуск по болест. По време на болничните ръководителя ми прекратява договора .Как става прекратяването на договор за изпитване? Може ли по време на болнични това да стане? Обяснете ми...Научи повече