Действително в чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидена подобна възможност, но това може да се случи само в случаите, когато предаването на активите не може да се случи в разките на по-кратък сок от 2 месеца. От описаната от Вас ситуация, не можем да преценим дали може да отчетете или не повереното Ви имущество в предизвестието Ви по трудов договор, поради което ви трябва да прецените дали се налага такова удължаване или не. Във всички случаи ако има удължаване, то трябва да Ви се връчи писмен документ, с който това да се случи. Ако получите такъв документ, моля да ни информирате, в случай че имате нужда от съдействие.
Материална отговорност
12.05.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в склад за строителни материали като продавач-консултант. В договора ми пише,че съм материално отговорно лице за поверените ми парични средства и материали. Ревизия обаче не е правена нито при постъпването ми,нито в последствие. Преди няколко дни подадох молба за напускане с предизвестие. Собственикът на фирмата обаче ми каза,че трябва първо да се направи ревизия,с която да издам активите на фирмата на друго лице. Също така ,че може да ме задържи до два месеца,защото съм материално отговорна. Въпросите са ми два. Има ли основание да търси отговорност от мен и има ли право да ме задържи на работа два месеца,при условие ,че в договора ми пише предизвестие от 30 дни? Благодаря предварително. Успешен ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване 20.04.2015Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор ,...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 10.06.2025Разбрах че пр дисциплинарно уволнение дължа последната си работна заплата като обезщетение на работодателя.Въпроса ми е за основна или брутна заплата става дума. И бих искал да попитам при неизползвани дни отпуска от предходната година дължа ли...Научи повече