При прекратяване на трудовия договор дължите предизвестие, което в закона/договора Ви е посочено като определен срок. Този срок следва да се тълкува като минималното предизвестие, за да настъпи прекратяването на трудовия договор. Няма пречка да подадете предизвестие към работодателя, с което да го уведомите, че ще прекратите трудовия си договор от по-късна дата от срока на предизвестие и съответно не е нужно подаването на предизвестието да бъде точно 30 дни преди момента на прекратяването на трудовия договор.
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326
23.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване по чл.328 -съкращаване на щата 21.02.2019Здравейте, На трудав договор съм във фирма, в която съм и в борда на директорите. Прекратяват ми трудовия договор по чл.328 поради съкращаване на щата. В борда на директорите не получавам парично възнаграждение, не притежавам акции в дружеството....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 21.09.2014чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.119 и чл 70 искам да попитам след като съм на изпитателен срок от 6 месеца мога ли да напусна без предизвестие и какви последствия може да има след това. Договорът ми е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и...Научи повече