При прекратяване на трудовия договор дължите предизвестие, което в закона/договора Ви е посочено като определен срок. Този срок следва да се тълкува като минималното предизвестие, за да настъпи прекратяването на трудовия договор. Няма пречка да подадете предизвестие към работодателя, с което да го уведомите, че ще прекратите трудовия си договор от по-късна дата от срока на предизвестие и съответно не е нужно подаването на предизвестието да бъде точно 30 дни преди момента на прекратяването на трудовия договор.
Начална и крайна дата на предизвестие по чл. 326
23.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли в предизвестието за напускане да посоча дата на подаване 30.04.2021г. който е почивен ден (ще го предам на работодателя си на 29.04) ? С тази начална дата, следва да бъда освободена считано от 31.05.2021г. понеделник. Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фалшиа молба за напускане 29.05.2019През месец февруари, след приключване на работния ден бях извикан ими връчиха документ за освобождение по взаимно съгласие. Поради факта, че е неочаквано разписа. В който разбраха, че ги съдя изкараха фалшива молба за напускане от мое име. Аз...Научи повече
-
Закрила при уволнение на майка 26.12.2012здравейте, и аз имам едно питане .Назначена съм на работа към фирма за подбор на персонал от 3 години и половина на постоянен ТД,до скоро бях в майчинство и сега до 01,02,2013 ще бъда в платен годишен отпуск.магазина в които работех в моя град е...Научи повече