Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Регистрация в бюрото по труда 21.03.2021Здравейте, на 15.03.2021 при изтичане на обезщетението за безработица беше прекратена регистрацията в Бюрото по труда поради договорка с работодател за започване на работа. В рамките на седмицата поради обявяването на извънредното положение...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 328,ал.1 17.05.2022Здравейте! Разбрах, че при прекратяване на трудов договор по чл. 328, имам право на обезщетение за следващият месец, ако все още не съм започнала работа на друго място. Казвате, че се подава молба до работодателя, след като изтече този месец....Научи повече