Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 17.01.2022Здравейте! Работодателят ме освободи от рабора в изпитателен срок по чл. 71ал.1 от КТ! Искам да питам имам ли право на парично обезщетение от бюрото по труда, колко време ако имам и какви са условията за да получа парично обезщетение? Благодаря!Научи повече
-
Смяна на позиция и отдел 15.07.2019Здравейте, от началото на Август месец се местя от един отдел в друг във фирмата, в която работя, на нова позиция. Мои познати ми споменаха,че трябва задължително да поискам в новия трудов договор, които се очаква да подпиша, да бъде включена...Научи повече