Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
принципен въпрос: прекратяване на тр. договор едновременно по заместване и с изпит. срок 6м. 02.01.2022От всичко прочетено разбрах, че РАБОТОДАТЕЛЯТ може да издаде заповед за прекратяване по чл. 71, ал1. на някаква дата, без работникът да знае, и когато след няколко дни работникът я подпише при връчване, ТАЗИ ЗАПОВЕД ВЛИЗА В СИЛА ОТ ДАТАТА НА...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.05.2014Бях назначена на работа с договор на изпитване. Месец след като започнах работа, влязох в болница поради проблемна бременност, и впоследствие след като работодателят ми разбра, че съм бременна ме уволни по време на болничния, ден преди да му го...Научи повече