При перкратяване на трудовото Ви правоотношение правото Ви да получавате обезщетение за безработица се ограничава при 4 хипотези: - ако сте уволнена дисциплинарно; - ако прекратите договора по Ваша инициатива с предизвестие; - ако прекратите договора по взаимно съгласие; - ако прекратите договора срещу обезщетение по чл. 331 от КТ. Във всички останали хипотези основанието за прекратяване на правоотношението Ви не влияе на размера на паричното обезщетение, което Ви се дължи. Подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Осигурително право
15.03.2021
Вашият въпрос:
Здравейте! Във момента съм във майчинство, което ми изтича на 26 март 2021година.Работих във заведение преди майчинството около година и нещо във фирмата. След като излязох във майчинство, заведението във, което работих го затвориха(фалира) ,но работодателите ми имат още 2 ресторанта и не е фалирали изцяло. Въпросът ми е ако ми прекратят трудовия договор, по кой член трябва да е прекратен договора за да мога да се регистрирам във Бюрото по труда и да мога да взимам обезщетения? Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Условия за получаване на обезщетение за безразботица 19.10.2016Здравейте!Назначена съм на трудов договор по чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 от кт със срок 6 месеца Предизвестието за прекратяване е еднакъв за двете страни.Поради здравословни причини искам да напусна преди изтичането на 6 - месечния...Научи повече
-
напускане 18.08.2017здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за...Научи повече