За 2020г. имате право на отпуск от единия Ви работодател до момента на прекратяване на трудовия Ви договор там. След прекратяването на договора имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за дните, за които не сте използвала правото си на отпуск. При настоящия си работодател имате парво да използвате отпуск от момента на назначаването Ви до сегашния момент, пропорционално на полагащите Ви се дни за годината. Основанията за прекатяване на трудовия договор на основание чл. 328 от КТ са само от страна на работодателя.
Ползване на отпуск за минала година
09.01.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,до края на април 2020 бях назначена в една фирма,но от 5 май работодателят ме назначи в друга негова фирма,като подадох молба по взаимно съгласие. Понеже в момента няма да имам възможност близо два месеца защото ми предстои оправяне на зъбите, частична протеза, имплантанти и т.н., а болнични за това не дават, работодателя иска прекратяване на договора. Имам два въпроса: 1-Имам ли право на пълна годишна отпуска за 2020г. и 2-може ли аз да подам молба за напускане по чл.328 ал.1 т.12?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служители по чл. 325 при съкращавена на щата поради фалит на Томас Кук 27.09.2019На служители от кол център, който обслужваше фалирата компания Томас Кук им се предлага да бъдат освободени от работа по чл. 325 - по взаимно съгласие и да им бъда изплатено обезщетение от една брутна заплата. Това законосъобразно ли е? Не следва...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.03.2018Здравейте, бих искала да попитам, когато се пусне молба от работника по чл.327, ал.1 т.2 от КТ какво дължи работодателя към работника само едномесечно предизвестие ли?Интересува ме какво се случва с неизползваната отпуска в този случай и за...Научи повече