Незаконно е работодателят да Ви задължава да пускате такава молба, но това дали в молбата ще пише броя работни дни отпуск и началната дата или началната и крайната дата е без значение.
Използване на неплатен годишен отпуск след оказан натиск от работодателя
19.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте!Може ли да ми разясните дали е законова следната ситуация- работя с 3 колежки в магазин ,за да спести от осигуровки работодателя ни "задължи" да си напишем молби за неплатен отпуск като и трите писахме в молбите че желаем от 1.12.2011г. като всяка трябваше да пише различен брой дни.Въпроса ми е законно ли е и 3 -те да пишем в молбите си като начало на отпуската една и съща дата без да уточняваме до кога ,а само да посочим броя дни?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекр. на ТД след майчинство 13.03.2024Здравейте !Имам 2 въпроса. 1.Възможно ли да да сключиш Договор по заместване в дадена фирма, при положение, че си в платен отпуск след майчинство в друга фирма, където няма да се върнеш-ти само заместване временно около месец? Попитах и ми казаха...Научи повече
-
Съкращение по чл. 328,ал.1.,т.2 23.04.2020На основание този чл. от КТ има ли право работодателя да уволни работник шофьор с категории С+Е когато оставя такива с категории С и дори Б. Даже не му отправя нужното предизвестие просто от днес за утре.Научи повече