Въпроси и отговори

Обезщетение при прекратяване на ТД

26.02.2015

Вашият въпрос:

Здравейте! Имам следният въпрос.Имам договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 месеца.... подписан на 01.11.2013.Утре на 27.02.2015 ми е последният работен ден, защото се връща колежката ми от майчинство. По какъв член мога да помоля да ми бъде прекратен, за да мога да взимам обещетение от Бюрото по труда.Иска ми се то да бъде 60% от нетото ми възнаграждение.Още ли съществува закона(ако не е променен), че трябва да съм работела 3 години без да съм взимала обещетение от БТ за да мога да вземам 10 месеца 60% от нетното ми възнаграждение, сметнато средно статистически от възнаграждението ми върнато 2 години назад. Какво трябва да направя за да мога да получа тези 60%, по кой член да помоля да бъда съкратена за да се възползвам от това...? Благодаря Ви много предварително! Лек и успешен ден!

Нашият отговор:

В случай че замествате работник или служител трудовия договор следва да бъде на основание чл. 67, ал. 1, т.2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. При това положение следва да договорът Ви да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това основание за прекратяване не ограничава правата Ви получаване на обезщетение за безработица. В случай обаче, че сте получавала обезщетение за оставане без работа, следва да са изминали 3 години от последното получено обезщетение, за да можете да получавате отново в пълен размер обезщетение - виж чл. 54а и следващите от КСО.

Обезщетение при прекратяване на ТД

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори