Искането на обяснения от служител, за когото работодателят смята, че е изършил дисциплинарно нарушение, могат да бъдат изискани както устно (но по-трудно бисе доказатало, за какво точно са изискани обяснения) така и писмено (по имейл, чрез писмо по куриер или при връчване на искането на място). Когато се става въпрос за служител в майчинство това не променя процедурата за искане на обяснения. Когато обаче служител е в отпуск и в същото време е и майка на дете до 3 години попада под предварителната закрила на чл. 333 от КТ, в случай че работодателят желае да прекрати трудовото праоотношение. В тази хипотеза има усложнена процедура при уволнение, при която работодателят трябва да получи от Инспекция по труда разрешение за уволнение с оглед преодоляване на закрила на работника или служителя.
Обяснения от служител в майчинство
07.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да знам могат ли да се изискат писмени обяснения (да се води дисциплинарно производство) от служителка в майчинство и как се връчва заповедта за писмени обяснения.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Допълнително споразумение за връщане на работа на стара работна позиция 24.02.2021Здравейте, От м.септември 2019 г. работя при настоящия ми работодател по силата на договор за прехвърляне на дейност от предходната ми работа. С договора за прехвърляне на дейност беше прехвърлена дейността по специфичен проект от предходния ми...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл.328 Ал.1 т.12 по време на болничен 01.09.2022Здравейте,при какви случаи може да бъде прекратен трудов договор,сключен за неопределено време по време на болничен. Не ми е връчено от Директора писмено предизвестие. Писа ми на вайбър,че имала право да го прекрати по чл.328 Ал.1 т.12 по време на...Научи повече