Обяснения от служител в майчинство

Искането на обяснения от служител, за когото работодателят смята, че е изършил дисциплинарно нарушение, могат да бъдат изискани както устно (но по-трудно бисе доказатало, за какво точно са изискани обяснения) така и писмено (по имейл, чрез писмо по куриер или при връчване на искането на място). Когато се става въпрос за служител в майчинство това не променя процедурата за искане на обяснения. Когато обаче служител е в отпуск и в същото време е и майка на дете до 3 години попада под предварителната закрила на чл. 333 от КТ, в случай че работодателят желае да прекрати трудовото праоотношение. В тази хипотеза има усложнена процедура при уволнение, при която работодателят трябва да получи от Инспекция по труда разрешение за уволнение с оглед преодоляване на закрила на работника или служителя.