Като основание за прекратяване на трудовия договор, следва да посочите неизплатените работни заплати, които Ви се дължат към момента на прекратяването. За да е в забава работодателят, следва да е изтекъл крайният срок, определен в трудовия договор за изплащане на въпросното възнаграждение, и работната Ви заплата да не е била преведена. При прекратяване на трудовия Ви договор на основание, чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ Ви се дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ.
Заявление за напускане поради неплащане
05.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В заявлението само април ли трябва да пиша като неизплатен или и май.И имам ли право да получа обещетение по чл.221?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление по чл. 327.ал.1.т.12 07.08.2023Пенсионира се преди 9 месеца и продължи да работя в същото предприятие. Мога ли да напусна без предизвестие по чл. 327, ал.1,т.12, тъй като съм вече пенсионер, а не с придобито право?Научи повече
-
Какво да направим при неплатена заплата? 25.02.2016Здравейте! Имам неплатени РЗ за м.12,2015, за м.01,2016 като за тези месеци съм получила аванс от по 400 лв. , а остатъкът е по около 350 лв.За м.02,2016г. до момента не е изплатено нито аванс ,нито заплата. Очертава се да няма плащане до...Научи повече