Не. С времето, през което сте ползвали отпуск, изпитателният срок се удължава. Изпитателният срок може да бъде уговорен максимално за 6 месеца.
Удължаване на срока за изпитване с времето, през което служителят е ползвал отпуск
17.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте!Нуждая се от отговор на следния казус в който се намирам-сключила съм трудов договор на основание чл.67 ал.1 т 1,във връзка с чл. 70 от КТ на 5.07.2011г.Принудиха ни да си пуснем молби за неплатен отпуск.Въпроса ми е дали времето през което сме били в отпуск(преди месец бяхме в полагаем платен отпуск) се включва в изпитателния срок на договора ,който трябва да изтече на 5.01.2012г
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 29.04.2013Здравейте! Съкратена съм по член 328 КТ , на 30 години съм и понастоящем съм студентка магистратура, редовна форма на обучение. Днес, когато отидох да се регистрирам в бюрото по труда, ми казаха че ако се пиша "учаща" във формуляра за...Научи повече
-
Писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 18.07.2023Здравеите, Ако след предоставените обяснение се докаже че няма нарушение от служителя . Тука излиза и въпроса кои определя дали е нали нарушение. По ЧЛ.186 кт. т.10 Можели да се поиска нещо за набеждение.Научи повече