Ако с допълнително споразумение се изменя характерът на работата, то това вече е нова работа и е допустимо да се включи в трудовия договор срок на изпитване за новата работа. Тълкуванията на съда по цитираното решение в тази насока са неправилни. В цитираното решение обаче имаме порок на волята на работника и не е указано какъв е срокът на изпитване. Смятам, че тези две предпоставки са достатъчно основание да се счита, че допълнителното споразумение е недействително изцяло или в частта, която урежда срока за изпитване по него.
Възможност за уговаряне на срок за изпитване с допълнително споразумение
12.12.2011
Вашият въпрос:
"Друг начин на злоупотреба от страна на работодателя е следната хипотеза – работодателят предлага повишение на работника или служителя, с изменение на заеманата от него длъжност, като се сключва нов трудов договор, в който е включен срок за изпитване. Така един счетоводител може да бъде повишен на длъжност „главен счетоводител” и на следващия ден да бъде уволнен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по свободна преценка на работодателя." Тук става дума за чисто нов договор предполагам. Ако става дума само за ДС към стар, вече безсрочен договор доколко е легално? само за спавка: http://montana-rs.org/myapps/sas/v-sila/70634508/47752909.htm
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащане 11.03.2022На 26.01.22г. в края на работния ден ни беше съобщено, че сме в карантина със задна дата от 24.01. Тези три дни са ми платени като болнични, но аз съм си ги изработила. Какви са моите права в случая?Научи повече
-
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ - последици 29.04.2020Здравейте, Преди да се реша да Ви отправя въпроса си доста попрочетох, но никъде не видях отговор на моите съмнения и затова ще Ви бъда благодарна за Вашият отговор. От 15 април съм съкратена по така актуалния вече член 328, ал. 1, т. 12 от КТ....Научи повече