Ако с допълнително споразумение се изменя характерът на работата, то това вече е нова работа и е допустимо да се включи в трудовия договор срок на изпитване за новата работа. Тълкуванията на съда по цитираното решение в тази насока са неправилни. В цитираното решение обаче имаме порок на волята на работника и не е указано какъв е срокът на изпитване. Смятам, че тези две предпоставки са достатъчно основание да се счита, че допълнителното споразумение е недействително изцяло или в частта, която урежда срока за изпитване по него.
Възможност за уговаряне на срок за изпитване с допълнително споразумение
12.12.2011
Вашият въпрос:
"Друг начин на злоупотреба от страна на работодателя е следната хипотеза – работодателят предлага повишение на работника или служителя, с изменение на заеманата от него длъжност, като се сключва нов трудов договор, в който е включен срок за изпитване. Така един счетоводител може да бъде повишен на длъжност „главен счетоводител” и на следващия ден да бъде уволнен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по свободна преценка на работодателя." Тук става дума за чисто нов договор предполагам. Ако става дума само за ДС към стар, вече безсрочен договор доколко е легално? само за спавка: http://montana-rs.org/myapps/sas/v-sila/70634508/47752909.htm
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл. 328 24.10.2022Здравейте, Връчиха ми заповед за уволнение по чл. 328 с предизвестие от един месец. Тъй като имам неизползван годишен отпуск от 10 дни, работодателят ми ме принуждава да го използвам в рамките на предизвестието. Има ли право на това и имам ли...Научи повече
-
Настоящата ми работа 11.09.2020Здравейте отново! Вчера в отговора ви, вие ме посъветвахте да говоря с работодателя, но ако той откаже и ме освободи по друг член, който немога да получавам борса или пък ме освободи дисциплинарно, затова не смея да рискувам и да говоря с него....Научи повече