Ако с допълнително споразумение се изменя характерът на работата, то това вече е нова работа и е допустимо да се включи в трудовия договор срок на изпитване за новата работа. Тълкуванията на съда по цитираното решение в тази насока са неправилни. В цитираното решение обаче имаме порок на волята на работника и не е указано какъв е срокът на изпитване. Смятам, че тези две предпоставки са достатъчно основание да се счита, че допълнителното споразумение е недействително изцяло или в частта, която урежда срока за изпитване по него.
Възможност за уговаряне на срок за изпитване с допълнително споразумение
12.12.2011
Вашият въпрос:
"Друг начин на злоупотреба от страна на работодателя е следната хипотеза – работодателят предлага повишение на работника или служителя, с изменение на заеманата от него длъжност, като се сключва нов трудов договор, в който е включен срок за изпитване. Така един счетоводител може да бъде повишен на длъжност „главен счетоводител” и на следващия ден да бъде уволнен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по свободна преценка на работодателя." Тук става дума за чисто нов договор предполагам. Ако става дума само за ДС към стар, вече безсрочен договор доколко е легално? само за спавка: http://montana-rs.org/myapps/sas/v-sila/70634508/47752909.htm
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука - ПТП по обичайния път за работа 09.01.2019На 19 януари 2018 Г баща ми пътува до обичайния път за работа и при катастрофа с челен удар е починал. Интересува се може ли да търсим обещетение към НОИ, от застраховка на работника, трудова злополука не съм наясно къде да се обърнем. Благодаря ви!Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.08.2013Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, на 1. 07. 2013г. До момента ми е изплатена само част от заплатата, която не надхвърля минималната трудова заплата и не е 50% от трудовото ми възнаграждение. Интересува ме до какъв срок работодателят е...Научи повече