Ако с допълнително споразумение се изменя характерът на работата, то това вече е нова работа и е допустимо да се включи в трудовия договор срок на изпитване за новата работа. Тълкуванията на съда по цитираното решение в тази насока са неправилни. В цитираното решение обаче имаме порок на волята на работника и не е указано какъв е срокът на изпитване. Смятам, че тези две предпоставки са достатъчно основание да се счита, че допълнителното споразумение е недействително изцяло или в частта, която урежда срока за изпитване по него.
Възможност за уговаряне на срок за изпитване с допълнително споразумение
12.12.2011
Вашият въпрос:
"Друг начин на злоупотреба от страна на работодателя е следната хипотеза – работодателят предлага повишение на работника или служителя, с изменение на заеманата от него длъжност, като се сключва нов трудов договор, в който е включен срок за изпитване. Така един счетоводител може да бъде повишен на длъжност „главен счетоводител” и на следващия ден да бъде уволнен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по свободна преценка на работодателя." Тук става дума за чисто нов договор предполагам. Ако става дума само за ДС към стар, вече безсрочен договор доколко е легално? само за спавка: http://montana-rs.org/myapps/sas/v-sila/70634508/47752909.htm
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплаха за уволнение. 15.10.2020Здравейте, Пиша Ви във връзка с възникнал на скоро ''проблем'' в нашата организация. Служител съм във фирма Фесто ЕООД през последната година и половина, Инженер продажби, отговарящ за региона в източната част на страната. За...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. 11.04.2017Здравейте, От дълго време работодателят забавя изплащането на заплатите. Към вчерашна дата - 10.04.2017 г. не бях получил възнаграждението си за м. февруари. След като споделих с работодателя, че мисля да напусна по чл. 327, ал. 1, т.2, в края на...Научи повече