За да бъде прекратен трудов договор по заместване следва или титуляра да се върне на работа или да бъде прекратено трудовото му правоотношение. В случай на удължаване на отпуска по майчинство няма да е наличе причина за прекратяване на договора поради което и не би следвало да прекратят Вашия договор и да бъде наемано друго лице, а ако договорът Ви бъде прекратен на основание изтичане на срока, то това би било незаконно.
Прекратяване на трудов договор по заместване
15.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване. В договора ми е упоменат 6 месечен изпитателен срок, който изтече преди няколко дни, както и имената на титуляра на длъжността, причината за отсъствието му (отпуск по майчинство), но не и срок в който ще се върне на работа. До колкото разбрах титуляра е решил да удължи отсъствието си с още 6 месеца, като междувременно обаче видях в сайт за работа пусната обява, че търсят човек (отново по заместване) за позицията, която аз заемам. Въпроса ми е - при положение, че титуляра не се връща, а ще бъде назначен нов човек, работодателя дължи ли ми предизвестие и по кой член на закона трябва да е договора за прекратяване на трудовите ни отношения. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Започване на нова работа 19.01.2022Здравейте, Интересува ме следният казус. Работя като технически секретар, но шефовете при напускане дават да се подпише декларация че в следващите примерно 5 г няма да работиш тази работа, при друг, било то за технолози или други. Искам да знам...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор поради навършване на пенсионна възраст. 24.06.2022Моля за съвет как да постъпя. Навърших необходимата възраст от 61г и 10 м и стаж от 36г. И 2м. Подадох заявление в НОЙ на 14.06.2022 както ми беше писмото от НОЙ. Може ли да напусна работа по чл.327 ал.1 т12 преди да ми е излязло решението за...Научи повече