При прекратяване на трудовия договор може да се дължат обезщетения както от работодателя така и от държавата с оглед оставане без работа на лицето. Обезщетението, което винаги се дължи от работодателя е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случай че имате такъв към момента на прекратяване. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на някое от основанията по чл. 328 от КТ може да се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие, в случай че работодателят прекрати договора веднага. При някои от хипотезите на прекратяване на трудовия договор се дължи и обезщещетение за оставане без работа. Подробно може да видите в чл. 222, ал.1 от КТ. Що се касае до обезщетение за оставане без работа, което се дължи от държавата може да прочетете подробно в чл.54а и следващите от КСО, тъй като при различните основания на пракратяване на трудовия договор се дължи обезщетение в различен размер.
съкращения
02.04.2020
Вашият въпрос:
Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение чрез съкращение по чл. 328 ал.1 т.2 от КТ 14.08.2017Здравейте, имам следният въпрос, съкратен съм по чл.328 ал.1 т.2 със заповед от 10.07.2017 г. Заемал съм позиция Мениджър екип телевизионно производство. Работодателят ме съкрати със заповед от 10.07.2017г., която влезе в сила от същият ден и аз...Научи повече
-
По кой член от КТ на труда е удачно да бъда освободена за да ползвам максималния размер и срок на борсата 29.01.2021Здравейте, работя в държавна фирма от началото на м.09.2020 г. Работя като счетоводител, но изпълнявам задълженията и работата на главния счетоводител, с идеята в последствие да бъда назначена като такава. Договорът ми е с клауза "изпълняване...Научи повече