Както за Вас така и за настоящия Ви работодател би било разумно да се разделите по чл. 71, ал. 1 от КТ - срока за изпитване. Тъй като клаузата е уговорена само в полза на работодателя, то това може да стане само по негова преценка. Съветваме Ви да разговаряте с работодателя Ви и вярваме, че след като не желаете да работите във фирмата му, то той също би се радвал да прекратите трудовите Ви правоотношения на това основание.
Прекратяване на трудов договор с работодател
10.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за да ида на борса трябва да бъда освободена по член 71.1 обаче няма как да знам по кой член ще бъда освободена от сегашните ми шефове. Имам притеснения, че няма да ми влязат в положението и няма да ме освободвт по този член. Относно да намеря друга фирма, която да го направи немога, защото ми отказват.Моля посъветвайте ме какво да правя? Прикачвам файл с трудовия ми договор на сегашната ми работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкратявате от работа по време на майчинство 27.02.2026Здравейте, В момента съм в майчинство за второто ми дете. Тя е на 10 месеца. Първото ми дете е на 4 години. Работодателят ми ми казаха ,че ме съкращават. Казаха ми, че имам две опции. Изпратиха ми писмени предложения. Първото е с обещетение, но...Научи повече
-
Заповед на работодател 09.02.2026Здравейте. Целият персонал на болницата, в която работя, получихме заповед, на основание чл.119 се изменя точка 2.7 от трудовото правоотношение по взаимно съгласие между страните за определено или неопределено време. Въпросът ми е: Имат ли право...Научи повече