Както за Вас така и за настоящия Ви работодател би било разумно да се разделите по чл. 71, ал. 1 от КТ - срока за изпитване. Тъй като клаузата е уговорена само в полза на работодателя, то това може да стане само по негова преценка. Съветваме Ви да разговаряте с работодателя Ви и вярваме, че след като не желаете да работите във фирмата му, то той също би се радвал да прекратите трудовите Ви правоотношения на това основание.
Прекратяване на трудов договор с работодател
10.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за да ида на борса трябва да бъда освободена по член 71.1 обаче няма как да знам по кой член ще бъда освободена от сегашните ми шефове. Имам притеснения, че няма да ми влязат в положението и няма да ме освободвт по този член. Относно да намеря друга фирма, която да го направи немога, защото ми отказват.Моля посъветвайте ме какво да правя? Прикачвам файл с трудовия ми договор на сегашната ми работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно наказание 15.04.2025ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди...Научи повече
-
Предстоящо съкращение 15.05.2019Работя като огняр в соц. институция. По щат бяхме двама но колегата се пенсионира и го освободиха. Двамата общи работници изкараха курса за огняри и след това в длъжностните им характеристики беше вписано че ще изпълняват и функции на огняри...Научи повече