Както за Вас така и за настоящия Ви работодател би било разумно да се разделите по чл. 71, ал. 1 от КТ - срока за изпитване. Тъй като клаузата е уговорена само в полза на работодателя, то това може да стане само по негова преценка. Съветваме Ви да разговаряте с работодателя Ви и вярваме, че след като не желаете да работите във фирмата му, то той също би се радвал да прекратите трудовите Ви правоотношения на това основание.
Прекратяване на трудов договор с работодател
10.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за да ида на борса трябва да бъда освободена по член 71.1 обаче няма как да знам по кой член ще бъда освободена от сегашните ми шефове. Имам притеснения, че няма да ми влязат в положението и няма да ме освободвт по този член. Относно да намеря друга фирма, която да го направи немога, защото ми отказват.Моля посъветвайте ме какво да правя? Прикачвам файл с трудовия ми договор на сегашната ми работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 20.10.2013Предприятието ми не е изплащало заплати за шест месеца,в момента е в престой,как мога да напусна,по чл.327 ал.1,т2 като персонала е разпуснат и не могат да ми подпишат обходният лист / че не дължа нищо/Научи повече
-
Поискам на обезщетение при трудова злополука? 11.06.2015Здравейте претърпях трудова злополука на 27.04.15 бях в спешното от там се прибрах вкъщи направиха ми снимки говорих със управителя каза ми ,че фирмата щяла да ми плати 80% обезщетение на база работната ми заплата и искат да се затвори случая...Научи повече