Както за Вас така и за настоящия Ви работодател би било разумно да се разделите по чл. 71, ал. 1 от КТ - срока за изпитване. Тъй като клаузата е уговорена само в полза на работодателя, то това може да стане само по негова преценка. Съветваме Ви да разговаряте с работодателя Ви и вярваме, че след като не желаете да работите във фирмата му, то той също би се радвал да прекратите трудовите Ви правоотношения на това основание.
Прекратяване на трудов договор с работодател
10.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.. До скоро бях в майчинство и се водех на работа в Варна от 01.08.20 ми е прекратен договора там, защото започнах нова работа в родния ми град, но сегашната ми работа не ми харесва и имам проблеми. Искам да напускам и да ида на борса, за да ида на борса трябва да бъда освободена по член 71.1 обаче няма как да знам по кой член ще бъда освободена от сегашните ми шефове. Имам притеснения, че няма да ми влязат в положението и няма да ме освободвт по този член. Относно да намеря друга фирма, която да го направи немога, защото ми отказват.Моля посъветвайте ме какво да правя? Прикачвам файл с трудовия ми договор на сегашната ми работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 09.04.2024Здравейте, започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал. 1,на изпитателен срок. до 01.04.2024.До момента работя, но тази работа не ми харесва и искам да напусна. Въпроса ми къв вас е, в този случай, ще работя ли предизвестие и дали ще ми бъде изплатено...Научи повече
-
Налагане на дисциплинарно наказание- предупреждение за уволнение 08.10.2021Задължително ли е да бъде връчено писмено искане от страна на работодател за даване на писменни обяснения от страна на работник? Може ли да се приеме обида към колега по телефон / която не може да се докаже по никакъв начин и е клевета/ за...Научи повече