Трудовото правоотношение се прекратява писмено. До момента, в който не Ви е връчен писмен документ, който да съдържа воля от работодателя, че трудовия договор се прекратява, Вие сте длъжна да работите. Нещо повече - ако не се явявате на работното си място, това е основание да бъдете уволнена дисциплинарно. Нашият съвет е да отидете на работното си място и да помолите да бъдете допусната до работа, като това направете в присъствието на двама свидетели, за да можете да докажете, че не са Ви допуснали до работа. Инспекция по труда няма да Ви помогне, тъй като проблемът Ви е от гражданскоправно естество. Ако желаете да Ви съдействаме сме насреща.
невръчена заповед за освобождаване от работодател
16.08.2017
Вашият въпрос:
На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си тръгнах. На 14.08. работодателят ми ме заплаши по телефона, че ще ме освободи поради несправяне с работата. Мога ли да подам жалба в Инспекция по труда за недопускане до работното място и писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор от мен без предизвестие- на основание недопускането до работното място?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление за прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 27.09.2016Здравейте! Вчера 26.09.2016 г. пратих по пощата заявление с обратна разписка за напускане по чл.327, ал.1, т.2. Днес трябва да е пристигнало,но съм сигурен,че работодателя няма да го вземе. Какво следва да направя сега като от вчера не ходя на...Научи повече
-
Кога трябва да се изплати обезщетение по прекратен трудов договор? 19.10.2012Здравейте, На 17.10.2012 подадох заявление за прекратяване на трудов договор по чл.327. Договорът е безсрочен. Обещаха ми, че заповедта за освобождаване и трудовата ми книжка ще са готови на 19.10.12. Имат ли право да ми забавят изготвянето на...Научи повече