Трудовото правоотношение се прекратява писмено. До момента, в който не Ви е връчен писмен документ, който да съдържа воля от работодателя, че трудовия договор се прекратява, Вие сте длъжна да работите. Нещо повече - ако не се явявате на работното си място, това е основание да бъдете уволнена дисциплинарно. Нашият съвет е да отидете на работното си място и да помолите да бъдете допусната до работа, като това направете в присъствието на двама свидетели, за да можете да докажете, че не са Ви допуснали до работа. Инспекция по труда няма да Ви помогне, тъй като проблемът Ви е от гражданскоправно естество. Ако желаете да Ви съдействаме сме насреща.
невръчена заповед за освобождаване от работодател
16.08.2017
Вашият въпрос:
На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си тръгнах. На 14.08. работодателят ми ме заплаши по телефона, че ще ме освободи поради несправяне с работата. Мога ли да подам жалба в Инспекция по труда за недопускане до работното място и писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор от мен без предизвестие- на основание недопускането до работното място?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 21.03.2026Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие...Научи повече
-
Трудов договор 02.08.2019Здравейте! Работя като учител начален етап цоуд, предстои ми преназначаване в длъжност: учител начален етап. Договорът ми е постоянен. Могат ли в допълнителното споразумение да включат чл.70 (изпитателен срок)? Естеството на работа е подобно,...Научи повече