Трудовото правоотношение се прекратява писмено. До момента, в който не Ви е връчен писмен документ, който да съдържа воля от работодателя, че трудовия договор се прекратява, Вие сте длъжна да работите. Нещо повече - ако не се явявате на работното си място, това е основание да бъдете уволнена дисциплинарно. Нашият съвет е да отидете на работното си място и да помолите да бъдете допусната до работа, като това направете в присъствието на двама свидетели, за да можете да докажете, че не са Ви допуснали до работа. Инспекция по труда няма да Ви помогне, тъй като проблемът Ви е от гражданскоправно естество. Ако желаете да Ви съдействаме сме насреща.
невръчена заповед за освобождаване от работодател
16.08.2017
Вашият въпрос:
На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си тръгнах. На 14.08. работодателят ми ме заплаши по телефона, че ще ме освободи поради несправяне с работата. Мога ли да подам жалба в Инспекция по труда за недопускане до работното място и писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор от мен без предизвестие- на основание недопускането до работното място?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 12.04.2023Здравейте, освобождават ме със заповед "на основание чл. 328 ал. 1 т.3 от КТ и във връзка с чл.329 и извършен подбор и във връзка намаляване обема на работата в дружеството" На какви обезщетения имам право и имам ли право на трудова...Научи повече
-
Срок и размер на обезщетение за безработица 27.01.2026Здравейте, предстои ми прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Стажът ми във фирмата е над 9 години. Въпросът ми е: В случай, че подпиша освобождаване по взаимно съгласие, за какъв срок бих получавала обезщетение от фонда за...Научи повече