Имам ли полезен ход?

Трудовото правоотношение има форма за действителност и тя е писмена. При това положение всичик промени в трудовия договор, включително и прекратяването следва да се уредят писмено. "Вайбър" може да се приеме за писмена форма, но е доста спорна. Съветваме Ви или да подадете заявление за прекратяванена трудовия договор по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ - поради неплащане на трудовото възнаграждение или да пуснете молба за прекратяване на договор. Дължи Ви се трудово възнаграждение за времето, пред което сте работила, до момента на прекратяване на трудовия договор.