Трудовото правоотношение има форма за действителност и тя е писмена. При това положение всичик промени в трудовия договор, включително и прекратяването следва да се уредят писмено. "Вайбър" може да се приеме за писмена форма, но е доста спорна. Съветваме Ви или да подадете заявление за прекратяванена трудовия договор по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ - поради неплащане на трудовото възнаграждение или да пуснете молба за прекратяване на договор. Дължи Ви се трудово възнаграждение за времето, пред което сте работила, до момента на прекратяване на трудовия договор.
Имам ли полезен ход?
08.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият договор и повече не отидох на работа / Като преди това, имахме няколко разговора за заплатите, с което искам да кажа, че е наясно с причината за напускането ми /. Т.е това се случи на 23. 07. 2020 г. Работодателят ми - не ме е потърсил от тогава. Аз също, не съм. Очаквах, че поне трябва да подпиша нещо и ще ми се обади, поне да си занеса трудовата книжка, но не... За първи път попадам в такива обстоятелства и не знам как е удачно да постъпя... Т.е имам трудов договор, нямам заповед за прекратяването му, не ми е поискана трудовата книжка. Нищо не съм подписвала, освен договора, дори получаването на първата заплата. Въпросът ми е - какви са опциите ми в тази ситуация? Имам ли някаква възможност - да изискам от него, някакво плащане, при условие, че макар и основателно от моя страна, напускане без предизвестие, не съм се позовала на чл.328, ал.1 / просто не знаех за съществуването му до момента / Благодаря Ви много предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплащането на клас за прослужено време 15.11.2018Назначаваме на трудов договор служител, който не е изпълнявал друга сходна работа. При определянето на класа следва ли да да вземем предвид всяка натрупана година трудов стаж за времето от началото на трудовия му път до 1.07.2007 г., независимо от...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.02.2014Счетоводител съм на фирма,но вече 3 месеца не са ми изплащани заплати. Искам да напусна по член 327 ал.1 т.2 от КТ. Но след като съм единствен счетоводител трябва да правя годишно приключване и месечно ДДС. Какви са ми правата и задълженията?...Научи повече