Не и най-вероятно сте права и идеята на работодателя Ви е да може да Ви уволни по-лесно. Няма обаче процедура, по която работодателят да Ви накара да подпишете, ако не желаете.
Промяна на наименованието и промяна на същността на длъжността като основание за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване
05.12.2011
Вашият въпрос:
В момента договорът ми е безсрочен и без изпитателен срок по който работя 4-та година.Работодателят ми предлага анекс към договора за 6 месечен изпитателен срок само въз основа на промяна името на длъжността,макар че характерът на работата ми,заплатата и всички останали параметри от договора остават непроменени.Мисля че това е един вид трик на работодателя.Трябва ли да подписвам анекса при положение че имам действащ договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения 24.03.2026От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че...Научи повече
-
Трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя 12.07.2023Здравейте , смятам да прекратя трудовия си договор , който е с 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя и е сключен поеди 1 месец . Какво могат да са последствията за мен ?Научи повече