Не и най-вероятно сте права и идеята на работодателя Ви е да може да Ви уволни по-лесно. Няма обаче процедура, по която работодателят да Ви накара да подпишете, ако не желаете.
Промяна на наименованието и промяна на същността на длъжността като основание за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване
05.12.2011
Вашият въпрос:
В момента договорът ми е безсрочен и без изпитателен срок по който работя 4-та година.Работодателят ми предлага анекс към договора за 6 месечен изпитателен срок само въз основа на промяна името на длъжността,макар че характерът на работата ми,заплатата и всички останали параметри от договора остават непроменени.Мисля че това е един вид трик на работодателя.Трябва ли да подписвам анекса при положение че имам действащ договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 17.01.2014Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като...Научи повече
-
Необходимост от консултация 13.05.2024Здравейте, На основание чл. 328 ал.1, т.2, предложение второ /поради съкращаване на щата/ от Кодекса на труда, във връзка с изпълнение на решение на Управителния съвет на Дружеството за съкращаване на щата на две длъжностти в дружество, предстои...Научи повече