Срокът на предизвестието няма нищо общо с изпитателния срок. Необходимо е да дадете 30-дневно писмено предизвестие за прекратяване на трудовото Ви правоотношение и ако излезете в отпуск по болест с изтичането на този 1 месец трудовият Ви договор ще бъде прекратен и предизвестието ще бъде спазено, докато по отношение на изпитателния срок дните, през които сте в отпуск, не се броят за изпитателен срок.
Отношение между уговорка за изпитване и срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор
28.11.2011
Вашият въпрос:
Здравейте искам да попитам,имам сключен тр.договор(на изпитателен срок,на осн.чл.70 ал.1 от КТ за 6 месеца)от 27.09.2011г,но искам да го прекратя в д-ра ми пише ,че за прекратяване на д-ра е 30 дни и за двете страни и,че работодателя може да го прекрати без предизвестие,както и работника като дължи една брутна заплата.Въпроса ми е:Ако си пусна предизвестието и дам същият ден или на другият ден болничен,ще трябва ли да отработвам предизвестието или ще трябва да си взимам болничен докато изтече 6 месечният срок,за да не дължа една брутна заплата?Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на регистрация на борсата като безработен на управител на ООД 15.06.2017Здравейте, имам следния казус: скоро ми предстои съкращение по трудов договор и искам да се регистрирам на трудовата борса, но съм съдружник и управител в ООД, което не упражнява дейност от години. Съответно не внасям осигуровки към това ООД....Научи повече
-
чл.327, ал.1, т.2 15.03.2024Какъв е размера на обезщетението на срочен трудов договор ако е приключен по 327 т.2 и съм регистриран в БТ след това . По просто запитване знам, че обезщетението е за дните в които трябва да бъда на работа, но трябва ли да се приспада от брутното...Научи повече