Срокът на предизвестието няма нищо общо с изпитателния срок. Необходимо е да дадете 30-дневно писмено предизвестие за прекратяване на трудовото Ви правоотношение и ако излезете в отпуск по болест с изтичането на този 1 месец трудовият Ви договор ще бъде прекратен и предизвестието ще бъде спазено, докато по отношение на изпитателния срок дните, през които сте в отпуск, не се броят за изпитателен срок.
Отношение между уговорка за изпитване и срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор
28.11.2011
Вашият въпрос:
Здравейте искам да попитам,имам сключен тр.договор(на изпитателен срок,на осн.чл.70 ал.1 от КТ за 6 месеца)от 27.09.2011г,но искам да го прекратя в д-ра ми пише ,че за прекратяване на д-ра е 30 дни и за двете страни и,че работодателя може да го прекрати без предизвестие,както и работника като дължи една брутна заплата.Въпроса ми е:Ако си пусна предизвестието и дам същият ден или на другият ден болничен,ще трябва ли да отработвам предизвестието или ще трябва да си взимам болничен докато изтече 6 месечният срок,за да не дължа една брутна заплата?Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени суми по ТД 13.11.2012Здравейте, Преди около месец прекратих трудови взаимоотношение по чл. 327. На 1 или 2 ноември направих постъпления при адвокат за започване на дело за неизплатените суми, които ми дължи. Има ли някакви законови срокове за изплащане на дължимото и...Научи повече
-
Трудов договор със срок на изпитване 16.03.2019Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако...Научи повече