Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.
Превръщане на трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор
25.11.2011
Вашият въпрос:
Договорът е за неопределено време с 6-месечен изпитателен срок .Възможно ли е с доп. споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок да стане срочен напр. до края на годината.? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение поради пенсиониране 24.04.2020Връчено ми бе преизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на основаниечл.326.ал.2 от КТ във връзка с чл.328 ал.1 т.10б от КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото...Научи повече
-
Въвеждане на непълно работно време по чл. 138а, ал. 2 20.04.2021Здравейте, интересуваме се като работодател какви са условията за възползване от въвеждане на непълно работно време по чл. 328а, ал.2 от КТ? Трябва ли да се издаде заповед за всичко служители, възможно ли е само на определени? Трябва ли да се...Научи повече