Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.
Превръщане на трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор
25.11.2011
Вашият въпрос:
Договорът е за неопределено време с 6-месечен изпитателен срок .Възможно ли е с доп. споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок да стане срочен напр. до края на годината.? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при уволнение по чл. 328 ал. 2 04.11.2022Здравейте, в двумесечно предизвестие съм по чл. 328 ал. 2. Бих искал да знам какъв е размерът на обезщетението, дължимо ми от работодателя след изтичане на предизвестието. Работодателят предлага 3 брутни заплати, но това определено ли е някъде в...Научи повече
-
прекратяване на трудов догоор 13.07.2021Здравейте, преди 4 месеца подписах договор в хранителен магазин за 6 мсеца изпитателен срок, сега искам да прекратя трудов догоор и да отида на борсата за обещетение от 60%, въпроса ми е , може ли по чл.70, или да настоявам по чл.71, малко е...Научи повече