Няма пречка след като е сключен трудов договор със срок на изпитване между работника или служителя и работодателя да се сключи нов трудов договор по всяко време стига страните да са съгласни.
Превръщане на трудов договор за неопределено време в срочен трудов договор
25.11.2011
Вашият въпрос:
Договорът е за неопределено време с 6-месечен изпитателен срок .Възможно ли е с доп. споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок да стане срочен напр. до края на годината.? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
правото на обезщетение по чл.222, ал3 от КТ 07.03.2022Здравейте, Имам следния казус : Лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 01.01.2022 Работи по ТД през това време. Има до тази дата трудов стаж във фирмата по ТД 9 години. Иска да продължи да работи - без да прекратява ТД....Научи повече
-
Обезщетение при трудова злополука от работодател и застраховател 06.10.2016Здравейте,миналата година претърпях трудова злополука,бях почти година в болнични,от 10 октомври 2015 до 28.09 .2016 г имам решение на ТЕЛК -60% трайна намалена работоспособност, та въпросът ми е имам сключена задължителна застраховка трудова...Научи повече