За законността на прекратяването на трудовия договор е от значение дали е налице основанието за прекратяване, посочено в заповедта. За да дадем становище дали е налице злоупотреба с право, респ. дали има друго основание за отмяна на заповедта за уволнение, е необходимо да се запознаем с текста на същата, както и с трудовия Ви договор. Имате двумесечен срок от прекратяването на трудовия Ви договор, в рамките на който можете да оспорите законността на уволнението си. При отмяна на уволнението, имате право на обезщетение за оставане без работа. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
трудов договор
03.09.2018
Вашият въпрос:
здравейте! Освободен съм в деня на постъпване на работа. Явих се на работа в 8:30ч. В 8;35 ми беше връчена заповедта за освобождаване. Редно ли е това при положение че съм напуснал предходна работа, за да започна тази? Това не е ли злоупотреба с право?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица по чл.54а от КСО 04.10.2016Здравейте! До средата на април 2016г. бях регистрирана в бюрото по труда и получавах обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца. Точно след като си получих всичките пари, си намерих работа, но поради независещи от мен обстоятелства 5...Научи повече
-
Запитване 22.01.2024Здравейте. Бихте ли помогнали? Сега съм в болнични, имам запорирани банкови сметки, Бихте ли ме посъветвали как мога ли да получа парите от болничните си? Ако открия сметка в друга банка, ще ми вземат ли парите от болничните?Научи повече