За да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, следва да е налице обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по трудовия договор, какъвто е случаят с търговките обекти, намиращи се в МОЛ, например. Във Вашата хипотеза такова възпрепятстване до работното място на служителите липсва. При това положение, считаме, че не може да се възползвате от тази хипотеза. Може да прекратите трудовите договори на работниците поради престой, поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата.
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ
25.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване: От началото на извънредното положение Синя зона не работи съгласно Заповед, въпросът ми е може ли да бъдат съкратени някои от служителите по чл.328, ал.1, т.12 от КТ. Работодателят не дължи обезщетение тогава, ако служителите са освободени по този член, а дължи само за неизползван отпуск/ако има такъв/. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 08.06.2022Здравейте, Работя на трудов договор с изпитателен срок 6месеца. След разговор с работодателя ми се оказа,че няма да бъде подновен този договор. Мога ли да си взема болничен за последните два месеца от 6 месечния договор? Работодателят ми може ли...Научи повече
-
Съкращаване на служители без предизвестие 21.01.2016Здравейте! В края на месеца предстои затваряне на магазина в който работя. Работодателите искат да освободят всички служители без предизвестие ( от днес за утре ) по взаимно съгласие и да ни платят по една заплата обезщетение. ( тази информация е...Научи повече