Трудовият договор по чл. 327 от КТ се прекратява със Заявление и то влиза в сила от момента на получаването му от работодателя. Документът не подлежи на преценка от работодателя и законосъобразността му може да бъде проверен само от съда.
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ
15.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Спешно се нуждая от Вашия компетентен отговор.Ако не съм си предала болничния лист в срок до 3 работни дни и съм пуснала уведомление по чл. 327 за прекратяване на договора, може ли да не ми го уважат или да ми направят друго нещо?Предварително благодаря!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 22.04.2012Здравейте, имам сключен трудов договор на осн. чл.67, ал1,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 в полза на работодателя. Вид на трудовия договор : със срок на изпитване 6 месеца. Изпитателният срок изтича на 3 юни. Искам да напусна след изтичане на този...Научи повече
-
Напускане на работа по чл. 327 ал. 1 т. 2 без предизвестие поради неизплатени трудови възнаграждения 12.03.2025Работя в два цеха на един и същи физически адрес, управителят е едно и също лице, но юридически фирмите са две и съм на по 4-часов работен ден и в двете. В началото на м. март подадох заявление за напускане без предизвестие, тъй като заплатите от...Научи повече