Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал.1 т.12

За да бъде прекратено законно трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, следва да е налице обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по трудовия договор, какъвто е случаят с търговките обекти, намиращи се в МОЛ, например. Невъзможността да се изплатят обезщетенията от страна на работодателя не създава предпоставка да прекрати трудовия Ви договор на това основание. При намаляване обема на работа, прекратяването на трудовото правоотношение може да е на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ.  Когато не е налице основанието за прекратяване на трудовия договор посочено в заповедта, уволнението е незаконно и имате възможност да подадете иск в съда, с който да искате отмяна на заповедта като незаконна в двумесечен срок от прекратяване на трудовия договор, да искате възстановяването си на работа и обезщетение за периода, през който сте останали без работа поради незаконното уволнение, но не повече от 6 месеца. Когато Ви връчат заповедта за прекратяване на трудовия договор, Ви съветваме да я подпишете, като следва да знаете, че Вашия подпис не значи съгласие със заповедта, а единствено, че Ви е сведена до знанието. Ако имате нужда от допълнително съдействие, оставаме на разположение.