В тази хипотеза не се дължи обезщетение по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението от работодателя. В случай че отговаряте на изискванията обаче, може да получите обезщетение за оставане без работа от НОИ.
Обезщетение за оставане без работа при прекратяване по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ
16.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте искам да запитам , работодателя ми ме съкращава по чл,328.ал.1 .т.12. Имам ли право едно на обезщетение? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок 03.02.2022Здравейте, В момента съм назначен на трудов договор на основание чл.67., ал1., тч.1. във връзка с чл. 70 с изпитателен срок за 6 месеца в полза на работодателят. В 1 точка от договорът ми пише, че срокът на предизвестието за напускане на работа е...Научи повече
-
- КАЗВАМ И Всички Го ВИЖДАТЕ,НУЖДАЯ Се + НАЛАГА Се = АБСОЛЮТНО-Всеки Българин,ЩЕ НАУЧИ -> ЗНАЕ + ОСЪЗНАЕ ПРАВИЛНО ТОВА НА 10.11.2025 г. ! 10.11.2025Петър Йовчев - КАЗВАМ И Всички Го ВИЖДАТЕ,НУЖДАЯ Се + НАЛАГА Се = АБСОЛЮТНО-Всеки Българин,ЩЕ НАУЧИ -> ЗНАЕ + ОСЪЗНАЕ ПРАВИЛНО ТОВА НА 10.11.2025 г. ! >|ЗАПОВЯДАХ, >> АКО Си Българин,НАУЧАВАШ + ОСЪЗНАВАШ ПРАВИЛНО И ПУСКАШ СЛЕДВАЩИЯ...Научи повече