В тази хипотеза не се дължи обезщетение по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението от работодателя. В случай че отговаряте на изискванията обаче, може да получите обезщетение за оставане без работа от НОИ.
Обезщетение за оставане без работа при прекратяване по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ
16.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте искам да запитам , работодателя ми ме съкращава по чл,328.ал.1 .т.12. Имам ли право едно на обезщетение? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор в изпиателен срок 11.04.2022Здравейте, имам сключен трудов договор от края на ноември по чл. 67 ал1 т.1,с изпитателен срок 6 месеца (до края на май 2022),в полза на работодателя. В договора е посочено, че "Срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време, след...Научи повече
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 21.08.2014Здравейте,може ли да се прекъсва болничен по трудова злополука-ако пострадалият реши,че се чувства добре и се яви на работа след изтичане на втория болничен лист/от полагащите му се 6 месеца болнични/,но се получат някакви усложнения и се наложи...Научи повече