В тази хипотеза не се дължи обезщетение по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението от работодателя. В случай че отговаряте на изискванията обаче, може да получите обезщетение за оставане без работа от НОИ.
Обезщетение за оставане без работа при прекратяване по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ
16.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте искам да запитам , работодателя ми ме съкращава по чл,328.ал.1 .т.12. Имам ли право едно на обезщетение? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 09.10.2013Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг...Научи повече
-
Напускане на служител в изпитателен срок 23.02.2025Какви са последствията за служител, който напуска по време на изпитателен срок, при сключен договор в полза на работодателя. Има ли право да изиска да му се заплати вече изработеното?Научи повече