Пускането на служителите в неплатен отпуск може да стане само с тяхно съгласие. При това положение, без да подпишете такъв документ, работодателят не може принудително да Ви пусне в неплатен отпуск. Отказът Ви да подпишете поисканата молба не е предпоставка за прекратяване на трудовото Ви правоотношение, ако не са налице други основания. Следва да имате предвид, че тежестта на извършеното нарушение следва да отговаря на тежестта на наложеното наказание.
Неплатен отпуск
12.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, поради намаляла работа на нашата фирма, работодателя ми иска, да ме пусне в неплатен отпуск по взаимно съгласие до 30.05.2020г.Въпросът е там, че аз не съм използвала платения си отпуск за годината и отказах да им предоставя молба за неплатен отпуск. Как да защитя правата си, тъй като ми беше споменато дисциплинарно уволнение, заради отказа ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изискани писмени обяснения от служите във връзка с възникнал казус 13.09.2018Здравейте, Настоящият ми работодател изиска с писмо даване на писмени обяснения във връзка с проверка, събиране на данни и информация за евентуално нарушение на трудовата дисциплина. Бих искала да получа консултация, относно подготвения от...Научи повече
-
Работата 23.05.2025Работя от три месеца на тази работа, с изпитателен срок 6 месеца.Ако имам болничен ,мога ли да настоявам за прекратяване на договора без предизвестие.Дясната ми ръка е на предела ,от прекалена експлоатация. Камериерка съм.Научи повече