Забавени заплати и преназначаване на други длъжност

Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено споразумение и ако откажете да подпишете такова, то работодателят не може едностранно да промени длъжността Ви. Промяна на трудовото правоотношение и веднага последващо прекратяване на основание срока за изпитване би изглеждало много съмнително и може да предизвика проверки и главоболия както за Вас, така и за работодателя Ви. От друга страна, при забавяне на трудовото възнаграждение, имате право да прекратите трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Прекратяването ще е от момента, в който работодателят получи заявлението Ви. Ще Ви се дължи  обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието и ще получите пълен размер на обезщетение за безработица. Повече може да прочетете в нашата статия по въпроса. Дали обаче ще прекратите трудовия си договор или не, не променя факта, че работодателят Ви не може да изплати дължимите заплати. Ако фирмата наистина няма пари, дори и да я осъдите, това не значи, че ще получите дължимото Ви.