В тази хипотеза не се дължи обезщетение по чл.222, ал. 1 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение за оставане без работа за месеца след датата на уволнението, но имате право на обезщетение от бюрото по труда, което няма да Ви лиши напълно от заместващ доход.
Уволнение по чл.328 ал.1 т.12 и обезщетение
04.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте.Предвид обстоятелствата работодателят ми уволнява всички служители по чл.328,ал.1,т.12 Въпросът ми е в този случай дължи ли ни се 1 месец предизвестие?Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнително споразумение 20.10.2021Преди една година на 01.10.2020 г подписах допълнително споразумение за промяна на длъжността. Бях Деловодител н една община и ми предложиха да стана охрана.Остават ми 3 години до пенсия и не исках неприятностти и се съгласих като условието беше...Научи повече
-
Недействителност на уговорката за изпитване 27.01.2013Ситуацията при мен е следната: На 01.02.2010 на основание чл.67 ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза на работодателя имам подписан трудов договор за длъжност „Оператор” и срок на изпитване от 6 месеца. След тези 6 месеца с допълнит....Научи повече