Трябва да се запознаем със заповедта за уволнение, за да преценим има ли възможност тя да бъде атакувана пред съда. Това, че работодателят е имал възможност да прекрати трудовия Ви договор на едно основание, а го е прекратил на друго е за негова сметка и след като веднъж вече е прекратен трудовият Ви договор не може да се променя основанието за прекратяване. Ако желаете може да се обърнете към кантората ни за консултация или да зададете въпроса си през e.milovanov.bg като ни прикачите необходимите документи - предизвестие, заповед за прекратяване и трудов договор. Заповедта може да Ви бъде връчена при отказ. Това, че не е подписана няма никакво значение. Подписът Ви не означава съгласие със заповедта, но когато не я подпишете няма да имате копие от нея и съответно няма да разполагаме с документ, който следва да атакуваме, в случай че предприемем действия срещу работодателя Ви в съда.