С оглед Вашата ситуация и предвид факта, че недаването на писмени обяснения не съставлява нарушение и не може да се тълкува във вреда на служителя или работника Ви съветваме да не давате писмени обяснения или ако дадете такива, бихме Ви препоръчали да бъдат бланкетни в смисъл: "Винаги съм се стремяла да спзвам трудовата дисциплина и не смятам, че съм извършила нарушение." Даването на по-подробни писмени обяснения, от опита ни можем да кажем, че обикновено е във вреда на работика или служителя, ето защо не мислим, че подробните обяснения биха били във Ваша полза.
покана за писмено обяснение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Отсъствах седмица от работа поради навлязлата усложнена епидемична обстановка. От крайно време има дискриминация на работното ми мясно относно мен и винаги търсят причини как да ме уволнят. Бихте ли ми погнали как да си формулирам писменото си обяснение? благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Внезапно уволнение по чл.328 ал.1 т.11 от КТ. 31.10.2019Здравейте, Уволниха ме внезапно по чл.328 ал.1 т.11от КТ миналия месец . Не е ли длъжен работодателя да ме уведоми, че ще има промяна в изискванията, да ми предостави новата ДХ и да ми даде време, и ако не ..тогава да ме уволнява? Не е ли...Научи повече
-
В чия полза е уговорен срокът за изпитване? 01.02.2012Благодаря! Какво означава уговорен? В договора не е написано нищо повече от това - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Това означава ли че е уговорен в тяхна полза? Чл. 71. (1) До изтичане на срока за...Научи повече