С оглед Вашата ситуация и предвид факта, че недаването на писмени обяснения не съставлява нарушение и не може да се тълкува във вреда на служителя или работника Ви съветваме да не давате писмени обяснения или ако дадете такива, бихме Ви препоръчали да бъдат бланкетни в смисъл: "Винаги съм се стремяла да спзвам трудовата дисциплина и не смятам, че съм извършила нарушение." Даването на по-подробни писмени обяснения, от опита ни можем да кажем, че обикновено е във вреда на работика или служителя, ето защо не мислим, че подробните обяснения биха били във Ваша полза.
покана за писмено обяснение
31.03.2020
Вашият въпрос:
Отсъствах седмица от работа поради навлязлата усложнена епидемична обстановка. От крайно време има дискриминация на работното ми мясно относно мен и винаги търсят причини как да ме уволнят. Бихте ли ми погнали как да си формулирам писменото си обяснение? благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.10.2014При освобождаване по чл. 71 на човек назначен на временен трудов договор, последния за колко време получава обезщетения от бюрото по труда - 4 месеца или за време спрямо трудовия му стаж?Научи повече
-
Освобождаване от работа по чл. 71, ал1 02.12.2021Здравейте! Освободена съм от работа по чл. 71, ал.1 без предизвестие от работодателя на 09.11. Заповедта ми е връчена на 02.12.от трето лице без да съм подписала заповедта! Договора ми е със срок на изпитване 6 месеца! Въпроса ми е длъжен ли е...Научи повече