Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен или неплатен). В молба до работодателя посочвате, че желаете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 от КТ. Добре е да изпратите предизвестието с пратка с обратна разписка, за да имате доказателство за датата, на която работодателят Ви е получил съобщението, може да го връчите и лично на работодателя или да го заведете в деловодството му, в случай че има такова. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и не е необходимо да се връщате на работа, за да започне да тече срокът.
Предизвестие при неплатен отпуск
26.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам за следното. Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи? Работникът трябва ли да се върне на работа, за да почне да тече предизвестието или то си тече успоредно с неплатения отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.09.2013искам да попитам как може да ме освободят по време на болничен освободена сам по чл.71 ал.1 оказа се че сам бременна и ме освобождават въпреки болничнияНаучи повече
-
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване 13.07.2012Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я...Научи повече