Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен или неплатен). В молба до работодателя посочвате, че желаете да прекратите трудовото правоотношение на основание чл.326, ал.1 от КТ. Добре е да изпратите предизвестието с пратка с обратна разписка, за да имате доказателство за датата, на която работодателят Ви е получил съобщението, може да го връчите и лично на работодателя или да го заведете в деловодството му, в случай че има такова. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и не е необходимо да се връщате на работа, за да започне да тече срокът.
Предизвестие при неплатен отпуск
26.03.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам за следното. Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи? Работникът трябва ли да се върне на работа, за да почне да тече предизвестието или то си тече успоредно с неплатения отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ от предизвестие за напускане на работа 03.08.2021Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се...Научи повече
-
Въпрос за срочен договор с изпитване 01.04.2019Здравейте! Наскоро бях назначен на работа на срочен договор със период на изпитване 6 месеца и срок за прекратяване с предизвестие 60 дни, който е записан в договора. Договора е в полза на работодателя. Искам да попитам понеже се оказва, че...Научи повече