Във Вашия случай злополуката е призната за трудова, което именно Ви дава право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат от същата. Обстоятелството, че трудовият Ви договор е прекратен към настоящия момент, не Ви отнема правото на иск за обезщетение по чл.200 от КТ. Претърпелият трудова злополука служител разполага с възможност да предяви иск срещу работодателя за заплащане на обезщетението. Давностният срок за предяване на иска е 3 годишен, като започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на правата си, като се обърнете към специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обезщетение при съкращение след трудова злополука
25.03.2020
Вашият въпрос:
През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията изрично беше записал' че не мога да работя на посоченото работно място. Вследствие на това и невъзможност да ми намерят подходяща работа през юни 2019 ме съкратиха .Въпросът ви е -имам ли право на някакво обезщетение и какъв срокът за подаване на евентуална искова молба за него.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл. 327,ал.1,т.2 21.04.2022Здравейте! Мога ли да подам заявление по чл. 327,ал.1,т.2,при условие, че ми е изпратено искане по чл. 193. Междувременно съм в болничен.Научи повече
-
Удължава ли срока на изпитване времето, през което работникът или служителят е в отпуск? 08.06.2016Здравейте, В момента работя и все още съм в изпитателен срок, който е в полза на работодателя. Т.к си намерих по-добра работа се договорих да за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Въпросът ми е: Ако ползвам отпуск поради временна...Научи повече