Във Вашия случай злополуката е призната за трудова, което именно Ви дава право да претендирате обезщетение от работодателя за претърпените имуществени и неимуществени вреди в резултат от същата. Обстоятелството, че трудовият Ви договор е прекратен към настоящия момент, не Ви отнема правото на иск за обезщетение по чл.200 от КТ. Претърпелият трудова злополука служител разполага с възможност да предяви иск срещу работодателя за заплащане на обезщетението. Давностният срок за предяване на иска е 3 годишен, като започва да тече от момента на настъпване на злополуката. Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на правата си, като се обърнете към специалист в областта. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обезщетение при съкращение след трудова злополука
25.03.2020
Вашият въпрос:
През април 2018 г претърпях трудова злополука,вследствие на което ми беше ампутиран левия крак над коляното. Злополуката е призната от НОИ за трудова. Април месец 2019 ми беше издадено Експертно решение от ТЕЛК , в което лекарят от комисията изрично беше записал' че не мога да работя на посоченото работно място. Вследствие на това и невъзможност да ми намерят подходяща работа през юни 2019 ме съкратиха .Въпросът ви е -имам ли право на някакво обезщетение и какъв срокът за подаване на евентуална искова молба за него.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ваучери за храна 24.01.2023Здравейте ,аз съм по майчинство и искам да попитам работодателят трябва ли да ми дава ваучери за храна , при положение че преди да вляза в майчинство бях 3 месеца болничен и получавах ваучериНаучи повече
-
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 28.06.2018Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има...Научи повече