С получаване на заявлението по чл.327, ал.1, т.2 от КТ от работодателя, трудовият договор се прекратява. За да започне лицето отново да изпълнява в предприятието, трябва да бъде сключен последващ трудов договор. Ако по последващия трудов договор, отново е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, за служителя възниква право да прекрати и този договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. На служителя се дължи възнаграждение за действително отработените дни.
член 327
25.02.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Относно напускане по член 327 поради редовно забавяне изплащане на заплати. Има ли определен период - срок за напускане по този член. Преди 4 - 5 месеца служител напусна по този член и се върна след 5 дни отново на работа. Тогава му се изплати дължимото възнаграждението и една заплата. Сега отново се кани да напусне по този член. Въпроса ми е може ли толкова често да напуска по член 327 и при условие че след 5 дни предишния път е започнал трябвало ли е да му се изплати допълнително една цяла заплата. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отправено устно предизвестие за съкращение , преди пенсиониране 24.08.2018Законно ли е съкращение на работник, който има право да се пенсионира, но все още не се е пенсиониралНаучи повече
-
Дисциплинарно уволнение 06.12.2018Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно...Научи повече