С получаване на заявлението по чл.327, ал.1, т.2 от КТ от работодателя, трудовият договор се прекратява. За да започне лицето отново да изпълнява в предприятието, трябва да бъде сключен последващ трудов договор. Ако по последващия трудов договор, отново е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, за служителя възниква право да прекрати и този договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. На служителя се дължи възнаграждение за действително отработените дни.
член 327
25.02.2020
Вашият въпрос:
Здравейте. Относно напускане по член 327 поради редовно забавяне изплащане на заплати. Има ли определен период - срок за напускане по този член. Преди 4 - 5 месеца служител напусна по този член и се върна след 5 дни отново на работа. Тогава му се изплати дължимото възнаграждението и една заплата. Сега отново се кани да напусне по този член. Въпроса ми е може ли толкова често да напуска по член 327 и при условие че след 5 дни предишния път е започнал трябвало ли е да му се изплати допълнително една цяла заплата. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 27.08.2017Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме...Научи повече
-
Държавен Служител 16.03.2017Здравейте Постъпвам след конкурс на държавна служба по заместване. Срокът на изпитване е една година по Закона за Държавния Служител. В чия полза е и колко месеца предизвестие дължа при напускането, тъй като в кодекса по труда е 3 месеста при...Научи повече