Трудова злополука

За обезщетенията за трудова злополука се прилага кратката 3-годишна погасителна давност. Обстоятелството, че вече не работите при работодателя Ви, не препятства възможността да предявите за заплащане на претърпените имуществени и неимуществени вреди. Преди да се заведе дело, е необходимо както да се проучи размерът на обезщетението, което можете да получите с оглед съдебната практика по сходни казуси, така и какво е финансовото положение на бившия Ви работодател (при необходимост можем да направим обезпечение на исковете Ви, за да сме сигурни, че ще имате имущество, от което да се удовлетворите). Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!