За обезщетенията за трудова злополука се прилага кратката 3-годишна погасителна давност. Обстоятелството, че вече не работите при работодателя Ви, не препятства възможността да предявите за заплащане на претърпените имуществени и неимуществени вреди. Преди да се заведе дело, е необходимо както да се проучи размерът на обезщетението, което можете да получите с оглед съдебната практика по сходни казуси, така и какво е финансовото положение на бившия Ви работодател (при необходимост можем да направим обезпечение на исковете Ви, за да сме сигурни, че ще имате имущество, от което да се удовлетворите). Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
26.01.2020
Вашият въпрос:
Добър ден! Миналата година претърпях злополука на път за работа, счупих глезен. Злополуката ми е призната от НОИ. Искам да попитам колко време е давността за иск за обезщетение по законов ред? Интересуваме, ако не работя вече към фирмата имам ли право на съдебен иск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР 08.03.2017Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение...Научи повече
-
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие? 24.09.2012Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега...Научи повече