Имате право на обезщетение по чл.222 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за периода, перз който сте останали без работа, но за не пвоече от един месец, освен ако не е уговорено друго. Същото става изискуемо в момента на прекратяване на трудовия договор и от този момент работодателят Ви е изпаднал в забава. Не е необходимо да попълвате молба, това е задължение на работодателя Ви, което, ако той отказва да изпълни доброовлно, подлежи на принудително изпълнение, вкл. по съдебен ред. За да уредите нещата максимално бързо, изпратете една покана, с която да помолите работодателя да Ви заплати дължимото обезщетение. Ако не можете да получите входящ номер при подаването й, изпратетя я по куриер, описвайки подробно в товарителницата какво изпращате.
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ, право на обезщетение
15.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам понеже ме съкратиха по този член 328 ал.1 т.3 от КТ, имам ли право да получа една заплата обезщетение и ако да има ли някакви законови срокове да изплатят тази заплата ?Служителите от трудовата борса ми казаха ,че имам право и трябва работодателя да ми предостави някаква молба която да попълня ,но вече почти месец работодателят ми се оправдава като казва че ми разглеждали случаят .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на безсрочен в срочен трудов договор 02.04.2021Здравейте, Получих анекс, който направи трудовия ми договор срочен. В договора ми е вписано, че имам предизвестие за прекратяване от 1 месец, но мои познати твърдят, че, тъй като имам нов анекс, сега предизвестието ми ще е 3 месеца. Вярно ли е...Научи повече
-
Трудова злополука 13.07.2018Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София....Научи повече