Имате право на обезщетение по чл.222 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за периода, перз който сте останали без работа, но за не пвоече от един месец, освен ако не е уговорено друго. Същото става изискуемо в момента на прекратяване на трудовия договор и от този момент работодателят Ви е изпаднал в забава. Не е необходимо да попълвате молба, това е задължение на работодателя Ви, което, ако той отказва да изпълни доброовлно, подлежи на принудително изпълнение, вкл. по съдебен ред. За да уредите нещата максимално бързо, изпратете една покана, с която да помолите работодателя да Ви заплати дължимото обезщетение. Ако не можете да получите входящ номер при подаването й, изпратетя я по куриер, описвайки подробно в товарителницата какво изпращате.
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ, право на обезщетение
15.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам понеже ме съкратиха по този член 328 ал.1 т.3 от КТ, имам ли право да получа една заплата обезщетение и ако да има ли някакви законови срокове да изплатят тази заплата ?Служителите от трудовата борса ми казаха ,че имам право и трябва работодателя да ми предостави някаква молба която да попълня ,но вече почти месец работодателят ми се оправдава като казва че ми разглеждали случаят .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор по чл.70, ал.1 от КТ 20.10.2023Здравейте! Искам да попитам дали правилно посочвам основанието за сключване на трудов договор по чл.70, ал.1. Цитирам: "на основание чл.70, ал.1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1". В уведомлението по чл.62 посочвам основание 01 както за...Научи повече
-
Клауза за възстановяване на сума за повишаване на квалификацията 07.03.2022Здравейте! Имам следния казус. Работя в ИТ фирма и попитах мениджъра ми дали има възможност компанията да плати таксата за изпит за глобално известен и признат сертификат. В крайна сметка ме записа на 5-дневен курс за обучение за този изпит, като...Научи повече