1. Обезщетение за неизползван отпуск се дължи, доколкото има основание за изплащането му. Обезщетение за оставане без работа не се дължи. 2. Служителят има право на обезщетение за безработица.
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза?
12.09.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли някакво обезщетение, освен по чл.224 за неизползван пл.год.отпуск? Например за оставане без работа на служителя? 2. Работника има ли право на пълен размер на тр. борса, при положение, че не е ползвал последните 3 г. обезщетения от там и има над 25г. тр.стаж? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 02.03.2020Добър ден .Искам да попитам съкращават ме по ч.331 и искат да ми изплатят 4 заплати,но месец февруари нямам пълен месец защото първата седмица бях болничен,а после и отпуска .Пълен работен месец ли се гледа ,за да изплатят 4 брутни заплати.Другият...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 20.04.2019Здравейте Моля за съвет !!! На 22 02 2019 съпругът ми подаде предизвестие за напускане на работа прати го по вайбър снимано с точки на нарушения както го карат работодателите да прави 561 ЕС снимки има също и съобщение от управителката л! Един...Научи повече