Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза?

Вашият въпрос:

Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли някакво обезщетение, освен по чл.224 за неизползван пл.год.отпуск? Например за оставане без работа на служителя? 2. Работника има ли право на пълен размер на тр. борса, при положение, че не е ползвал последните 3 г. обезщетения от там и има над 25г. тр.стаж? Благодаря предварително!