1. Обезщетение за неизползван отпуск се дължи, доколкото има основание за изплащането му. Обезщетение за оставане без работа не се дължи. 2. Служителят има право на обезщетение за безработица.
Дължи ли се обезщетение за оставане без работа при прекратяване от работодателя на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в негова полза?
12.09.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Трудов договор, сключен на основание чл.67, ал1, т.1 във връзка с чл.70 КТ, със срок на изпитване 6 мес. в полза на работодателя. Ако бъде прекратен преди изтичане на шестте месеца, на осн. чл.71, ал.1 КТ, то : 1. Работодателя дължи ли някакво обезщетение, освен по чл.224 за неизползван пл.год.отпуск? Например за оставане без работа на служителя? 2. Работника има ли право на пълен размер на тр. борса, при положение, че не е ползвал последните 3 г. обезщетения от там и има над 25г. тр.стаж? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл 327 ал.1 т.2 от КТ 15.02.2017Здравейте, до този месец получавах заплатата си по банкова сметка.В договора ми пише заплатата се изплаща от 10-12 число на месеца по банков път.Работодателя редовно забавя заплатите .А днес се обадиха и казаха ,че вече ще се дават на ръка.И то не...Научи повече
-
Бременност и изпитателен срок 08.05.2012Здравейте!Договора ми е на основание чл. 68 ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ по заместване с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Оказа се, че съм бременна и ползвах 14 дневен болничен, след което постъпих в болница и...Научи повече