Можете да преназначите лицето на друга длъжност, като включите срок за изпитване, и с допълнително споразумение. Не е необходимо предварително с писмена молба да му предлагате да заема нова длъжност, тъй като допълнителното споразумение носи подписите както на работодателя, така и на служителя, и включва съгласието на служителя за заемане на новата длъжност.
Преназначаване на служител
22.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Наш служител има сключен ТД от 16,07,2017година. Работи при нас до днескапо чл.114 от КТ. Искаме да го преназначим на коренно различна длъжност съгласно чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.2 с пълна работна седмица и малко по-високо труд.възнаграждение. Въпрос: Достатъчно ли е да направим Допълнително споразумение към първия основен договор? Или трябва да го освободим от първия трудов Договор и след това да го назначим на нов труд.договор, както е описано по-горе? Ако с Допълнително споразумение - трябва ли да му предложим първо в писмен вид тази промяна и следкато подпише, че е съгласен, тогава да направим това Допълн.споразумение. Благодаря Ви предварително за отговора! С уважение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
подбор по чл.329 кт 31.07.2017При потбора предимство ли е ,че аз съм с висше образование, а останалите служители - не?Длъжноста не изисква такова.Въпреки че съм взет последен на работа.Научи повече
-
Запитване за обезщетение при трудова злополука 02.02.2019Здравейте, сестра ми получи заболяване - алергичен дерматит от контакт и работа с химически продукти /пластмаса/ има ли право на парично обезщетение освен болничните и след свършване на болничните, няма да може да продължи да работи на работното...Научи повече