Няма възможност да прекратите веднага договора, освен ако не е налице някое от основанията на чл.327 КТ. Във вашия случай, ако това което имате предвид под "режим на работа" касае мястото на работа или характера й, то може да напуснете без предизвестие по чл.327, ал.1, т.3 КТ. Ако обаче се касае единствено до работното ви време, то вие не сте длъжна да работите повече от уговореното, освен ако нямате заповед за удължено работно време или пък е налице основание за полагане на извънреден труд. Естествено, във всички изброени случаи труда ви следва да се заплати. Ако не ви е заплащан труд - имате възможност да прекратите по чл. 327, ал.1, т.2 КТ. Предвид, че сте от скоро на работа това може да стане най-рано вероятно след месец.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работника
05.04.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, казусът ми е следният: преди няколко дни подписах договор на основание чл.70 ал.1, чл.67 ал.1 Срокът на изпитване е шест месеца и е в полза на работодателя. Вписано е, че прекратяването му е съгласно чл.71 ал.2 Тъй като работното време и режима на работа не съвпада с това, което говорихме на интервюто. Въпросът ми е мога ли веднага да прекратя взаимоотношения с фирмата без последствия. Все пак съм била само три дни на работа. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуск при прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 11.12.2014Имам едно питане уволнен сам по чл.71.а.1. и на листа с уволнението пише на лицето да се изплатят следните обезщетения и проверих в нета и разбрах че работодателя трябва да ми изплати неизползвана отпуска и се питам за 4 месеца полага ли ми се...Научи повече
-
Ползване на отпуск за временна нетрудоспособност 30.10.2024Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 и сега искат да ме местят по заместване, но аз не желая да работя на договор по заместване и казах, че искам да ме освободят с борса. Освободена съм по чл.325, ал.1, т.3. Питането ми е: до 30 календарни...Научи повече