Правото Ви на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 дни произтича от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. След като сте страна по колективен трудов договор, който предвижда допълнителен платен годишен отпуск в размер на 12 дни, тези 12 следва да се прибавят с полагащите Ви се по закон, или имате право на 48 дни платен годишен отпуск. Работодателят Ви няма законово основание да Ви отказва правото на 12 дни допълнителен платен годишен отпуск, щом сте страна по колективен трудов договор, предвиждащ такова право за Вас.
Ползване на допълнителен отпуск
23.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя като педагог в детска ясла и съгласно член 26 точка 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските ми се полагат 36 дни платен годишен отпуск.В началото на годината беше сключен Колективен трудов договор между синдиката,в който членувам и работодателя ми. Там е описано ,че всеки работник или служител има право на 12 дни допълнителен отпуск.Работодателят ми,в случая директорът отказва да добави тези 12 дни към годишния ми отпуск. И то при положение ,че всички останали членове на синдиката са получили тези допълнителни дни,с които отпускът им става също 36 дни.Но те са били до сега с 24 дни (ч.155 ал.1 от КТ).Мотивът за отказа е ,че моят отпуск е бил 36 дни и не може да се промени.Трябва да спомена,че моята длъжност е единствена в детската ясла. Моля за отговор,има ли право работодателят да ми оказва тези допълнителни дни отпуск ? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение за безработица 10.04.2022Здравейте, На 01.02.2020 г. се регистрирах в БТ и подадох документи в НОИ. Беше ми определено 12 месеца да получавам обезщетение за безработица на максимума. На 17.08.2020 г започнах работа и в момента съм с безсрочен договор. Въпросът ми е, при...Научи повече
-
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ 10.01.2019При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70Научи повече