Правото Ви на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 дни произтича от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. След като сте страна по колективен трудов договор, който предвижда допълнителен платен годишен отпуск в размер на 12 дни, тези 12 следва да се прибавят с полагащите Ви се по закон, или имате право на 48 дни платен годишен отпуск. Работодателят Ви няма законово основание да Ви отказва правото на 12 дни допълнителен платен годишен отпуск, щом сте страна по колективен трудов договор, предвиждащ такова право за Вас.
Ползване на допълнителен отпуск
23.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя като педагог в детска ясла и съгласно член 26 точка 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските ми се полагат 36 дни платен годишен отпуск.В началото на годината беше сключен Колективен трудов договор между синдиката,в който членувам и работодателя ми. Там е описано ,че всеки работник или служител има право на 12 дни допълнителен отпуск.Работодателят ми,в случая директорът отказва да добави тези 12 дни към годишния ми отпуск. И то при положение ,че всички останали членове на синдиката са получили тези допълнителни дни,с които отпускът им става също 36 дни.Но те са били до сега с 24 дни (ч.155 ал.1 от КТ).Мотивът за отказа е ,че моят отпуск е бил 36 дни и не може да се промени.Трябва да спомена,че моята длъжност е единствена в детската ясла. Моля за отговор,има ли право работодателят да ми оказва тези допълнителни дни отпуск ? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Без документ за заплата 04.05.2022Здравейте,работя в малък магазин повече от година по договор съм на 4 часа ,но работя повече,получавам заплатата си (650 лв)след като направя определените часове за които по устна уговорка са 180.Парите се плащат на ръка и никога не съм се...Научи повече
-
Напускане на работа 03.05.2021Здравейте! Моята ситуация е такава,че искам да напусна работа веднага. Договорът ми е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Като за прекратяването му се изисква 30 дни предизвестие и от двете страни,а самият той е сключен в полза...Научи повече