трудова злополука

За приемането на злополуката за трудова е без значение какво е посочено в блничния лист. Важно е да имате разпореждане на НОИ, което да признава злополуката за трудова. Ако към настоящия момент злополуката не е приета за трудова, можете да подадете декларация до компетентно териториално поделение на НОИ в 1-годишен срок от настъпване на злополуката. След като имате разпореждане за приемане на злополуката за трудова, за Вас ще възникне право да получите обезщетение от работодателя за претърпените имуществени (сторените разходи за медицински интервенции, за лекарства) и неимуществени (болки и страдания) вреди. Правото на обезщетение се погасява с 3-годишен срок от настъпване на злополуката. За да дадем становище какъв би бил размерът на обезщетението, което може да претендирате, е необходимо да се запознаем с медицинската Ви документация и да ни дадете по-подробно описание на фактическата обстановка. Не сте загубили правото си да претендирате обезщетение и ако желаете, бихме могли да Ви съдействаме. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!