Кодексът на труда предвижда много изисквания за законосъобразно прекратяване на трудовия договор от работодателя. При това положение, за да Ви дадем стнаовище, което да Ви бъде полезно, е необходимо да се запознаем с детайлите около казуса и да Ви дадем най-добрият вариант за действие, тъй като прекратяването на всеки трудов договор е конкертно с оглед особеностите на конкретния служител и заеманата от него длъжност.
освобождаване на работник от работодател
09.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте. В нашият офис се мъчим да въвеждаме нова техника и в този смисъл намаля обема на работа на работниците. В този смисъл как мога да освободя служител. Благодаря предварително и хубава вечер.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов догор,дисциплинарно уволнение, последствия 22.06.2022Здравейте,аз съм момче на 22 години от Град София, започнах работа в една фирма и преди един месец ми се наложи да взема От шефа някой друг лев, като той ми предложи да ми даде и за няколко месеца да му ги върна но след това започна да се държи...Научи повече
-
пенсиониране по Чл. 69б. от КСО 18.06.2022Здавейте. Съпругата ми има 27г. години в армията като военнослужещ. В момента е на 47 години. Съгласно таблицата тя ще има право на пенсия през 2026г. Въпросите са ме следните - 1. ако напусне армията и се самоосигурява или я осигурява друг...Научи повече