Кодексът на труда предвижда много изисквания за законосъобразно прекратяване на трудовия договор от работодателя. При това положение, за да Ви дадем стнаовище, което да Ви бъде полезно, е необходимо да се запознаем с детайлите около казуса и да Ви дадем най-добрият вариант за действие, тъй като прекратяването на всеки трудов договор е конкертно с оглед особеностите на конкретния служител и заеманата от него длъжност.
освобождаване на работник от работодател
09.02.2019
Вашият въпрос:
Здравейте. В нашият офис се мъчим да въвеждаме нова техника и в този смисъл намаля обема на работа на работниците. В този смисъл как мога да освободя служител. Благодаря предварително и хубава вечер.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права след напускане по чл.327, ал.1, т.2 КТ 06.12.2016Здравейте,наскоро прекъснах втората година майчинство и се върнах на работа ,но работодателят ми бави плащанията.Вместо месец назад както е описано в трудовият договор се изплащат почти два месеца назад . Въпросът ми е , ако напусна по чл. 327...Научи повече
-
Давност за изплащане на допълнително трудово възнаграждение 26.06.2025Здравейте, искам да попитам кой член от ЗЗД се прилага при определяне на давност за неизплатено допълнително трудово възнаграждение към работата заплата? Получавам различни отговори и не зная къде е истината. Три или пет години е тази давност?Научи повече