Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност от служителя само за действия, които той самият е извършил. При това положение, ако служителят е имал задължение да провери брезента на камиона преди да тръгне и не го е изпълнил, тогава може да се искат обяснениям респ. да се търси отговорност за неизпълнение на това негово задължение. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с трудовия договор и длъжностната характеристика за изпълняваната длъжност.
намокрен товар
27.01.2019
Вашият въпрос:
Получателят на стока установява,че има мокро пале .Работодателят иска обясненение от шофьора,при положение , че той се качва за 2–ри път на този камион и никой не го е уведомил за скъсан брезент ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 15.07.2014Здравейте съкратиха ме неправомерно по чл.71 искам да пусна жалба в съда, но нежелая да ме възтановяват на работа, а да получа само обезщетение възможно ли е? Благодаря.Научи повече