Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност от служителя само за действия, които той самият е извършил. При това положение, ако служителят е имал задължение да провери брезента на камиона преди да тръгне и не го е изпълнил, тогава може да се искат обяснениям респ. да се търси отговорност за неизпълнение на това негово задължение. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с трудовия договор и длъжностната характеристика за изпълняваната длъжност.
намокрен товар
27.01.2019
Вашият въпрос:
Получателят на стока установява,че има мокро пале .Работодателят иска обясненение от шофьора,при положение , че той се качва за 2–ри път на този камион и никой не го е уведомил за скъсан брезент ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на майка на 2-годишно дете 01.10.2012Здравейте, майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябвада се върна на работа, но офисът в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата ли е единствения...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл.71, ал.1 от КТ 31.10.2012Здравейте, работя в сферата на туризма. Имам договор от 11.09.2012, който желая да прекратя възможно най-бързо. Въпросът ми е, след като договорът е сключен въз основа на чл. 67, до който същевременно е написано " във връзка с" чл. 70,...Научи повече