Работодателят може да търси дисциплинарна отговорност от служителя само за действия, които той самият е извършил. При това положение, ако служителят е имал задължение да провери брезента на камиона преди да тръгне и не го е изпълнил, тогава може да се искат обяснениям респ. да се търси отговорност за неизпълнение на това негово задължение. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем с трудовия договор и длъжностната характеристика за изпълняваната длъжност.
намокрен товар
27.01.2019
Вашият въпрос:
Получателят на стока установява,че има мокро пале .Работодателят иска обясненение от шофьора,при положение , че той се качва за 2–ри път на този камион и никой не го е уведомил за скъсан брезент ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 04.04.2014Здравейте, имам въпрос? Мой приятел Сключи договор на 04.04.14 по чл.70 ал.1,безсрочен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя,искам да знам дали може да напусне без да дължи обезщетение и да се налага допълнително да отработва...Научи повече
-
Съкращение 25.03.2022Здравейте. На 24.02 написах молба(предизвестие) за напускане на работа. Работодателя ми ме съкрати по чл 325 ал1 т1 по взаимно съгласие без предизвестие. Договора ми е прекратен още на същата дата.(24.02) Документа за прекратяване ми дойде на...Научи повече