При съкращаване на щатна бройка за длъжност, която ще продължава да се заема в предприятието на работодателя, е необходимо да е извърши подбор. При извършването на подбора работодателя следва да вземе предвид критериите, посочени в Кодекса на труда, а именно: кои от лицата имат по-висока квалификация и кои работят по-добре. След като работодателят има резултатите от подбора, следва да бъде прекратено правоотношението на лицето, което е получило най-нисък резултат. Не е необходимо, когато подборът се извършва между лица в работоспособна възраст и пенсионери, да бъде прекратено правоотношението на пенсионерът само поради този факт.
Съкращение
18.01.2019
Вашият въпрос:
Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
песмени обяснения 15.04.2025Здравейте! Бих искала да попитам, по кой член и дали е възможно даването на обяснения да бъде устно? След като си получих писмо искане още в същия момент посетих директора и изложих своите обяснения устно. Това може ли да се приеме за дадено...Научи повече
-
Уволнение без предварително решение на Инспекция по труда 19.09.2012Здравейте отново, ако са изискали и взели разрешение от Инспекцията по труда полага ли ми се някакво обезщетение? Ако не ми се полага по закон защо изобщо да търся адвокат. Става въпрос за Съкращение, не за Уволнение!Научи повече