При съкращаване на щатна бройка за длъжност, която ще продължава да се заема в предприятието на работодателя, е необходимо да е извърши подбор. При извършването на подбора работодателя следва да вземе предвид критериите, посочени в Кодекса на труда, а именно: кои от лицата имат по-висока квалификация и кои работят по-добре. След като работодателят има резултатите от подбора, следва да бъде прекратено правоотношението на лицето, което е получило най-нисък резултат. Не е необходимо, когато подборът се извършва между лица в работоспособна възраст и пенсионери, да бъде прекратено правоотношението на пенсионерът само поради този факт.
Съкращение
18.01.2019
Вашият въпрос:
Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ - обезщетение за оставане без работа 05.04.2016Здравейте, заповедта ми за съкращение е по чл.326,т.2 КТ във връзка с чл.328, а.1, т.3 КТ с дата 31.03, като преди това на 29.02 ми връчиха 30 дневно предизвестие за крекратяване на ТД, в което пише, че при неспазване на срока ще ми бъде...Научи повече
-
Освобождаване по чл.71 31.07.2023Когато договора ми в испитателен срок от 6 месеца и срока несе спазва от работодателя в по ранен срок от тези 6 месеца и ме освободил за 9 дни по чл 71в срок на изпитване какви права имам и защо нямам право на социално обещетение и можели...Научи повече