Прекратяването на трудовия договор от работника, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с изявление, отправено до работодателя. Прекратяването настъпва от момента, в който заявлението достигне до работодателя. Щом желаете да прекратите договора си от 01.12.2018г., най-добре е да подадете заявлението на 30.11.2018г. или на 01.12.2018г. Следва да имате екземпляр от заявлението при Вас с входящ номер или подпис от служител на работодателя, с който да можем да докажем, че сте прекратили договора си, за да възникне за Вас право за получаване на обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ, освен правото да получите неизплатените Ви трудови възнаграждения. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате за евентуално бъещо дело за присъждане на сумите, сме на разположение!
напускане без предизвестие
22.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.2 ?Фирмата,в която работя има да ми изплаща заплати от юли 2018 г.,от 01,12,2018г. ще напусна,колко дни по -рано трябва да заявя на работодателя си,че искам да напусна,за да мога да действам после по съдебен ред да ми изплатят всичките заплати?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
trudova zlopoluka 05.03.2019благодаря за отговора явно не сьм го написал както трябва на 18 05 2016 . год. претьрпях злополуката слепота 100% на дясното око в момента сьм пенсионер 52% работя в фирмата интересуваме мога ли да предивя иск сега и как да процедирам...Научи повече
-
Какви са правата и задълженията на служителя в случай, че не е съгласен да работи на 4 часов работен ден 02.04.2020В случай, че работата от разстояние не е възможна или е икономически необоснована, възможно е да се въведе непълно работно време, за да се ограничат загубите на предприятието – чл.138а, ал.2 КТ. В тази хипотеза работното време от 8-часов работен...Научи повече