Прекратяването на трудовия договор от работника, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, става с изявление, отправено до работодателя. Прекратяването настъпва от момента, в който заявлението достигне до работодателя. Щом желаете да прекратите договора си от 01.12.2018г., най-добре е да подадете заявлението на 30.11.2018г. или на 01.12.2018г. Следва да имате екземпляр от заявлението при Вас с входящ номер или подпис от служител на работодателя, с който да можем да докажем, че сте прекратили договора си, за да възникне за Вас право за получаване на обезщетение по чл.221, ал.1 от КТ, освен правото да получите неизплатените Ви трудови възнаграждения. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате за евентуално бъещо дело за присъждане на сумите, сме на разположение!
напускане без предизвестие
22.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.2 ?Фирмата,в която работя има да ми изплаща заплати от юли 2018 г.,от 01,12,2018г. ще напусна,колко дни по -рано трябва да заявя на работодателя си,че искам да напусна,за да мога да действам после по съдебен ред да ми изплатят всичките заплати?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права на работодател 18.04.2025Здравейте работя в охранителна фирма която ме е отдала под наем на училище.Интересува ме след като местоработата ме е училището то има сключен договор с охранителната фирма в която съм на трудов договор да ме наема за 1 учебна година 9 месеца и...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 10.11.2014Здравейте по горе ви бях питал за размера на обезщетението сега ще опитам да покажа картинката на един от фишовете ми става въпрос че по фиш взимам една сума а получавам коренно различна напуснах по чл.327 и изисках с покана за доброволно плащане...Научи повече