Има възможност да се води обезпечително дело, ако фирмата все още има активи - например пари в банкова сметка, МПС-та или друго имущество, което да обезпечим. Само тогава би имало смисъл да водим дело за заплатите ви, ако не са ви платени. Имайте предвид, че ако сте разписвал получаването на сумите и ваучерите, те се считат получени и не можем да ги претендираме, макар практически да не сте ги получавал.
Работодател пред фалит
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , Работя в голяма компания , но в момента е пред фалит . Интересува ме , при не плащане на заплата в уредения по договор срок , какво може да се направи .Към момента , не сме получавали и ваучери за храна за 4 месеца , а ни се начисляват на фишовете . Благодаря !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, в ТД е описано изплащане на месечната заплата до 10-то число на следващия месец по банков път.През 2021г имаше еднократен случай, в който заплатата беше преведена на 13-то число. Мога ли да се възползвам от чл.327,ал.1 т.2 от КТ в...Научи повече
-
Задържане на трудова книжка при предаването и за вписване на чл.222 ал.1 25.08.2022Здравейте, имам ли право на обезщетение по чл. 226 за неправомерно задържане на работодателя, когато ТК е изпратена на работодателя повторно за вписване на чл.222 ал.1 и е задържана от него за период от 8 дни. Беше изпратена към него чрез куриер с...Научи повече