Има възможност да се води обезпечително дело, ако фирмата все още има активи - например пари в банкова сметка, МПС-та или друго имущество, което да обезпечим. Само тогава би имало смисъл да водим дело за заплатите ви, ако не са ви платени. Имайте предвид, че ако сте разписвал получаването на сумите и ваучерите, те се считат получени и не можем да ги претендираме, макар практически да не сте ги получавал.
Работодател пред фалит
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , Работя в голяма компания , но в момента е пред фалит . Интересува ме , при не плащане на заплата в уредения по договор срок , какво може да се направи .Към момента , не сме получавали и ваучери за храна за 4 месеца , а ни се начисляват на фишовете . Благодаря !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица по чл.54 и сл от КСО 11.03.2013Здравейте, Назначен съм със срочен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1, с договор за 1 година. При изтичане срока на договора, по кой член мога да бъда освободен (примерно 325 ал.1 т.3) и какви обезщетения за безработица ще получа? Благодаря...Научи повече
-
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА НА РАБОТНИЦИ 24.07.2020ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВАУЧЕРИ ЗА ХРАНА НА РАБОТНИЦИ.Имам ли право на валчери за храна ,като съм била в платен отпуск 7 дни.Работодателят ми ги спира за месеца,като се аргументира,че имам повече от 5 дни платен отпуск.БлагодаряНаучи повече